Ázsiaiak tömege a Hankooknál?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA dunaújvárosi Hankook gumigyár többek között azért részesült rekordösszegű, húszmilliárd forintos állami támogatásban, mert új munkahelyeket ígért a környékbelieknek. A Fejér Megyei Munkaügyi Központ tájékoztatása szerint a Hankook gumiabroncsgyár 131 külföldi munkavállaló fogadására kért engedélyt - írja mai számában a Magyar Nemzet.
Az idehívott külföldiek közül 122-en jönnének Dél-Koreából. A fennmaradó 9 fő - a központ szerint - "zömmel Romániából érkezne". A munkaügyi központ dunaújvárosi kirendeltségén azonban ettől eltérő adatokat közöltek. Ők úgy tudják, hogy a cég 34 dél-koreai munkavállaló foglalkoztatásához kért engedélyt. Hutera Erzsébet, a Hankook kommunikáció felelőse viszont "néhány tucat" ázsiairól beszélt a Magyar Nemzetnek.
A lap cikke szerint ellentmondásos az is, hogy Hutera 21, Szlovákiából és Romániából érkező munkásról beszélt. A Fejér Megyei Munkaügyi Központ már idézett számaiból viszont az következik, hogy a 131 külföldiből csak kilenc olyan van, aki nem Dél-Koreából érkezne; 12-vel kevesebb tehát, mint amit a cég közölt.
Hutera Erzsébet azt mondta: a Hankooknál jelenleg körülbelül 800-an dolgoznak. Ez a létszám - ha a gyár teljes kapacitással üzemel majd - elérheti az 1500 főt. Az azonban még kérdéses, hogy a létszám hogyan oszlik majd meg a magyarországi és a külföldi munkavállalók között - írja a lap.
A lap cikke szerint ellentmondásos az is, hogy Hutera 21, Szlovákiából és Romániából érkező munkásról beszélt. A Fejér Megyei Munkaügyi Központ már idézett számaiból viszont az következik, hogy a 131 külföldiből csak kilenc olyan van, aki nem Dél-Koreából érkezne; 12-vel kevesebb tehát, mint amit a cég közölt.
Hutera Erzsébet azt mondta: a Hankooknál jelenleg körülbelül 800-an dolgoznak. Ez a létszám - ha a gyár teljes kapacitással üzemel majd - elérheti az 1500 főt. Az azonban még kérdéses, hogy a létszám hogyan oszlik majd meg a magyarországi és a külföldi munkavállalók között - írja a lap.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?