Megjelent: 11 éve

Bajban a pályakezdők: nem szívesen alkalmazzák most őket a cégek

Ma kezdődik az őszi állásbörze a Műegyetemen, ahol a múlt évhez képest harminc százalékkal csökkent a kiállító cégek száma, így pályakezdőként most a korábbinál is nehezebben lehet betörni a munkaerő-piacra. A legkeresettebbek a villamosmérnökök, őket követik az informatikusok és a gépészmérnökök.

A Műegyetem állásbörzéjén 100 cég és 1.200 állásajánlat várja az érdeklődőket. A börzén erősen érezhető a válság hatása, a tapasztalatok szerint sokan racionalizálták a működésüket, sok cégnél van létszámstop, és a jelek szerint pályakezdőket most amúgy sem szeretnek alkalmazni. Előfordul, hogy pályakezdőknek meghirdetett állásoknál is az szerepel, hogy egy-két éves munkatapasztalat előnyt jelent.

A felmérések szerint az idén többen jelentkeznek kevesebb munkahelyre. A Pannonjob munkaerő-közvetítő cég feleannyi állásajánlattal érkezik, mint tavaly - mondta Molnár Attila ügyvezető igazgató-helyettes. Mint mondta, pályakezdőként már a korábbinál is nehezebb betörni a munkaerő-piacra, mert erős a konkurencia, hiszen a válság miatt sok olyan ember is elvesztette az állását, akinek már van néhány év tapasztalata.

A Siemens most először konkrét állásajánlat nélkül érkezik a börzére. Mint Farkas Szilvia kommunikációs igazgató közölte, arra törekszenek, hogy megtartsák saját munkavállalóikat, így az állásbörze inkább csak a kapcsolattartás és az ismerkedés terepe lesz idén.

MR1 Kossuth Rádió/VG Online
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A pedagógusok negyede nem vett részt az ingyenes vírusteszten

A vártnál kevesebb pedagógus vett részt az ingyenes koronavírus-tesztelésen: az óvodai dolgozók 74 százaléka, a tanárok és tanítók 73 százaléka... Teljes cikk

Adóemelési stopot rendel el a kormány az önkormányzatoknál

A döntés értelmében a helyi és a települési adó mértékét nem lehet megemelni jövőre. Teljes cikk

Koronavírus: sokkal nagyobb veszélyben vannak a szociális területen dolgozó szakemberek

A szociális területen dolgozók közül 24 ezer embert teszteltek koronavírusra, 911-en pozitív mintát produkáltak. Teljes cikk