Bajban a pályakezdők: nem szívesen alkalmazzák most őket a cégek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMa kezdődik az őszi állásbörze a Műegyetemen, ahol a múlt évhez képest harminc százalékkal csökkent a kiállító cégek száma, így pályakezdőként most a korábbinál is nehezebben lehet betörni a munkaerő-piacra. A legkeresettebbek a villamosmérnökök, őket követik az informatikusok és a gépészmérnökök.
A Műegyetem állásbörzéjén 100 cég és 1.200 állásajánlat várja az érdeklődőket. A börzén erősen érezhető a válság hatása, a tapasztalatok szerint sokan racionalizálták a működésüket, sok cégnél van létszámstop, és a jelek szerint pályakezdőket most amúgy sem szeretnek alkalmazni. Előfordul, hogy pályakezdőknek meghirdetett állásoknál is az szerepel, hogy egy-két éves munkatapasztalat előnyt jelent.
A felmérések szerint az idén többen jelentkeznek kevesebb munkahelyre. A Pannonjob munkaerő-közvetítő cég feleannyi állásajánlattal érkezik, mint tavaly - mondta Molnár Attila ügyvezető igazgató-helyettes. Mint mondta, pályakezdőként már a korábbinál is nehezebb betörni a munkaerő-piacra, mert erős a konkurencia, hiszen a válság miatt sok olyan ember is elvesztette az állását, akinek már van néhány év tapasztalata.
A Siemens most először konkrét állásajánlat nélkül érkezik a börzére. Mint Farkas Szilvia kommunikációs igazgató közölte, arra törekszenek, hogy megtartsák saját munkavállalóikat, így az állásbörze inkább csak a kapcsolattartás és az ismerkedés terepe lesz idén.
MR1 Kossuth Rádió/VG Online
A felmérések szerint az idén többen jelentkeznek kevesebb munkahelyre. A Pannonjob munkaerő-közvetítő cég feleannyi állásajánlattal érkezik, mint tavaly - mondta Molnár Attila ügyvezető igazgató-helyettes. Mint mondta, pályakezdőként már a korábbinál is nehezebb betörni a munkaerő-piacra, mert erős a konkurencia, hiszen a válság miatt sok olyan ember is elvesztette az állását, akinek már van néhány év tapasztalata.
A Siemens most először konkrét állásajánlat nélkül érkezik a börzére. Mint Farkas Szilvia kommunikációs igazgató közölte, arra törekszenek, hogy megtartsák saját munkavállalóikat, így az állásbörze inkább csak a kapcsolattartás és az ismerkedés terepe lesz idén.
MR1 Kossuth Rádió/VG Online
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
