Az AI teljesen átírja a gyakornokok munkáját – de van egy nagy csavar

Az AI már a gyakornokok munkáját is átalakítja

A 2026-os gyakornoki szezonban egészen más feladatok várják a fiatalokat, mint korábban. A Business Insider cikke szerint a klasszikus adminisztratív munkák – például a jegyzetelés, az adatbevitel vagy a prezentációk formázása – egyre inkább automatizálhatók. Eközben a gyakornokoktól azt várják, hogy megtanulják használni az AI-t, sőt sok esetben maguk is részt vesznek AI-alapú megoldások kialakításában.

Az egyik bemutatott példában egy gyakornok nem egyszerűen AI-t használt ötletelésre vagy kutatásra, hanem egy Claude-ügynököt épített és felügyelt. Az eszköz a vállalat belső információi alapján készített első változatokat marketinganyagokhoz.

Ez jól mutatja, mennyire megváltozott a gyakornoki munka:

az AI már nem feltétlenül egy gyorsító eszköz a háttérben, hanem maga is a feladat része.

A pályakezdőknek már AI-tudás is kell

A változás a munkaerőpiaci elvárásokban is megjelenik. A Business Insider által idézett National Association of Colleges and Employers (NACE) felmérése szerint az AI-készséget megkövetelő belépőszintű állások aránya 13,5 százalékról 35 százalékra emelkedett 2025 ősze és 2026 tavasza között.

Ez különösen fontos a pályakezdők számára. Azok a fiatalok, akik már gyakornokként olyan projekteken dolgoznak, amelyekben AI segítségével valódi üzleti problémákat oldanak meg, később komoly előnnyel indulhatnak az álláskeresésben.

A gyakornoki időszak így egyre inkább arról szólhat, hogy a fiatal meg tudja-e mutatni: nemcsak használni képes az AI-t, hanem érti is, hogyan lehet vele hatékonyabbá tenni egy munkafolyamatot.

Kevesebb rutinmunka, több felelősség

A változásnak van egy kifejezetten pozitív oldala is. Ha az AI elvégzi a repetitív feladatokat, a gyakornokoknak több idejük maradhat olyan munkára, amelyhez önálló gondolkodás, kommunikáció és üzleti szemlélet szükséges.

A Liberty Mutualnál például az AI átvett több hagyományos gyakornoki feladatot, köztük az adatrögzítést, a dokumentumok ellenőrzését és a prezentációk formázását. A felszabaduló időben a gyakornokok magasabb szintű vezetői prezentációkon dolgozhattak, és azt kellett megérteniük, hogyan illeszkednek az adatok az üzleti modellbe.

A Duolingónál pedig arra helyezik a hangsúlyt, hogy a fiatalok megtanulják megfelelően használni az AI-t, miközben továbbra is együtt dolgoznak a csapat többi tagjával.

De éppen ez jelentheti a gyakornoki rendszer végét

Itt jön a nagy csavar.

Ha az AI átveszi azokat az egyszerű feladatokat, amelyeket korábban a gyakornokok végeztek, akkor a következő generációknak már nem lesz lehetőségük ugyanazon a módon megtanulni a munkát.

Egy szakértő, Shanda Mints, a Korn Ferry AI-stratégiáért és transzformációért felelős alelnöke szerint a gyakornokok most egy különleges időszakban vannak: lehetőséget kapnak arra, hogy magát a munkakört alakítsák át az AI segítségével. Ez azonban csak átmeneti állapot lehet, mert néhány év múlva az adott pozíció már teljesen átalakulhat.

Vagyis a mai gyakornok még megépítheti azt az AI-megoldást, amely holnap megszünteti a saját munkájának egy részét.

Nem eltűnik a karrierlétra, hanem rövidebb lesz

A folyamat egyik legnagyobb kérdése, hogy hogyan szerezzenek tapasztalatot a pályakezdők, ha közben eltűnnek azok a feladatok, amelyekből korábban fel lehetett építeni ezt a tapasztalatot.

A Business Insider szerint

a karrierlétra talán nem omlik össze, de egyre rövidebbé válik, miközben a fiatal munkavállalóktól egyre nagyobb felelősséget várnak el.

Ez komoly ellentmondást teremt: a munkáltatók tapasztalt, AI-ban jártas pályakezdőket keresnek, miközben egyre kevesebb olyan belépőszintű feladat marad, amelyen keresztül a fiatalok megszerezhetnék ezt a tapasztalatot.

A kérdés az, mit tanul meg a gyakornok

Egy idézett szakértő szerint a vezetőknek azt a kérdést kellene feltenniük maguknak: az adott feladat valóban fejleszti-e a fiatal munkavállaló ítélőképességét, és pótolja-e azt a tapasztalatot, amelyet korábban a gyakornoki munka adott?

Mert lehet, hogy az AI megszabadítja a gyakornokokat a feleslegesnek tűnő munkától, de ha közben a tanulás első lépcsőfokai is eltűnnek, az már nemcsak a gyakornokok problémája lesz, hanem az egész munkaerőpiacé.

Miért lett hirtelen luxus a pályakezdő?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

Kép forrása: magnific