kapubanner for mobile

Baka-sors - A szerződés kiút a munkanélküliségből

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Honvédelmi Minisztérium tájékoztatása szerint a sorkatonaság megszüntetése utáni szerződéses katonaságot a legtöbb jelentkező elsősorban a munkanélküliségből való kiútnak tekinti. A kimutatás szerint az újonnan felvett szerződésesek legtöbbje alacsonyabb iskolázottságú munkanélküli.

A sorkatonaság megszüntetése után felvett "szerződéses katonák mintegy 35-40 százaléka volt munkanélküli" - értesült a Napi Gazdaság a Honvédelmi Minisztériumtól. A hivatal tájékoztatása szerint a szerződéses katonaság kiutat jelent az alacsonyabb iskolázottsággal bíró munkanélküliek számára. Ezt támasztja alá az az adatsor, mely szerint a jelentkezők 53-55 százaléka rendelkezik középiskolai végzettséggel, melynek csupán kétharmada tette le ténylegesen az érettségit. Az ennél alacsonyabb végzettségűek hozzávetőlegesen 43 százalékot tesznek ki a frissen felvett állományból, szemben a 2 százaléknyi felsőoktatásban végzett jelentkezővel.

A felvételre jelentkezettek regionális megoszlási aránya jól tükrözi a magyarországi munkaerőpiac regionális egyenetlenségeit. Ennek tudható be, hogy a szerződéses katonák 59 százalékát kelet-magyarországi térségekből érkezett munkavállalók teszik ki, míg ezzel szemben csak 31 százalékot tesz ki a nyugati területekről érkezett újonnan felvett szerződéses katonák száma. A legkevesebb jelentkező Pest megye és Budapest területéről érkezett, míg a legtöbb Szabolcs-Szatmár-Bereg megyéből, Hajdú-Biharból és Csongrád megyéből jött.

Mint arról a HM sajtóosztálya a napilap számára beszámolt, az összesített adatok egyértelműen azt mutatják, hogy a szerződéses sorkatonaságot a jelentkezők túlnyomó része a hátrányos életkörülményekből-, illetve a munkanélküliségből való menekülésnek tekinti.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek