kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Baka-sors - A szerződés kiút a munkanélküliségből

A Honvédelmi Minisztérium tájékoztatása szerint a sorkatonaság megszüntetése utáni szerződéses katonaságot a legtöbb jelentkező elsősorban a munkanélküliségből való kiútnak tekinti. A kimutatás szerint az újonnan felvett szerződésesek legtöbbje alacsonyabb iskolázottságú munkanélküli.

A sorkatonaság megszüntetése után felvett "szerződéses katonák mintegy 35-40 százaléka volt munkanélküli" - értesült a Napi Gazdaság a Honvédelmi Minisztériumtól. A hivatal tájékoztatása szerint a szerződéses katonaság kiutat jelent az alacsonyabb iskolázottsággal bíró munkanélküliek számára. Ezt támasztja alá az az adatsor, mely szerint a jelentkezők 53-55 százaléka rendelkezik középiskolai végzettséggel, melynek csupán kétharmada tette le ténylegesen az érettségit. Az ennél alacsonyabb végzettségűek hozzávetőlegesen 43 százalékot tesznek ki a frissen felvett állományból, szemben a 2 százaléknyi felsőoktatásban végzett jelentkezővel.

A felvételre jelentkezettek regionális megoszlási aránya jól tükrözi a magyarországi munkaerőpiac regionális egyenetlenségeit. Ennek tudható be, hogy a szerződéses katonák 59 százalékát kelet-magyarországi térségekből érkezett munkavállalók teszik ki, míg ezzel szemben csak 31 százalékot tesz ki a nyugati területekről érkezett újonnan felvett szerződéses katonák száma. A legkevesebb jelentkező Pest megye és Budapest területéről érkezett, míg a legtöbb Szabolcs-Szatmár-Bereg megyéből, Hajdú-Biharból és Csongrád megyéből jött.

Mint arról a HM sajtóosztálya a napilap számára beszámolt, az összesített adatok egyértelműen azt mutatják, hogy a szerződéses sorkatonaságot a jelentkezők túlnyomó része a hátrányos életkörülményekből-, illetve a munkanélküliségből való menekülésnek tekinti.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek