Befagyott a bérharc
Nem sikerült érdemben továbblépniük a munkavállalók, és a munkaadók képviselőinek a csütörtöki országos érdekegyeztetésen sem a bérajánlás, sem a minimálbér tekintetében.
A munkavállalói és munkaadói oldal abban állapodtak meg, hogy közös elveket dolgoznak ki, amelyek alapul szolgálnak a bértárgyalásokhoz, konkrét mértékek még nem kerültek szóba mondta el az FN.hu megkeresésére Pataky Péter, a munkavállalói oldal szóvivője.
A korábbi tárgyaláson a munkavállaló ismertették a javaslatukat, amely szerint 80 ezer forint lenne a minimálbér, s ennek 122 százaléka, 97 600 forint a szakképzetteknek járó bérminimum. Ezt a javaslatot a munkaadók akkor visszautasították, de magunk nem álltak elő konkrét, számszerű javaslattal, s nem tették a csütörtöki tárgyaláson sem. A kormányzat reálértéken tartaná a kereseteket, ami a költségvetés inflációs sarokszámával számolva 4,1 százalékos nettó béremelkedést jelentene.
Az átlagbér közelében keresőknél 4,1 százalékosnál magasabb nettó béremelkedés következik be a bruttó bér emelése nélkül is, az adórendszer átalakításának köszönhetően. Az alacsonyabb jövedelműeknél ugyanakkor -a bruttó szinten maradás esetén - a nettó bér alig emelkedne meg. Éppen ezért már a korábbi tárgyaláson elhangzott, hogy a béremelési ajánlást erre tekintettel, differenciáltan kell megtenni.
A korábbi tárgyaláson a munkavállaló ismertették a javaslatukat, amely szerint 80 ezer forint lenne a minimálbér, s ennek 122 százaléka, 97 600 forint a szakképzetteknek járó bérminimum. Ezt a javaslatot a munkaadók akkor visszautasították, de magunk nem álltak elő konkrét, számszerű javaslattal, s nem tették a csütörtöki tárgyaláson sem. A kormányzat reálértéken tartaná a kereseteket, ami a költségvetés inflációs sarokszámával számolva 4,1 százalékos nettó béremelkedést jelentene.
Az átlagbér közelében keresőknél 4,1 százalékosnál magasabb nettó béremelkedés következik be a bruttó bér emelése nélkül is, az adórendszer átalakításának köszönhetően. Az alacsonyabb jövedelműeknél ugyanakkor -a bruttó szinten maradás esetén - a nettó bér alig emelkedne meg. Éppen ezért már a korábbi tárgyaláson elhangzott, hogy a béremelési ajánlást erre tekintettel, differenciáltan kell megtenni.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?