Befagyott a bérharc
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem sikerült érdemben továbblépniük a munkavállalók, és a munkaadók képviselőinek a csütörtöki országos érdekegyeztetésen sem a bérajánlás, sem a minimálbér tekintetében.
A munkavállalói és munkaadói oldal abban állapodtak meg, hogy közös elveket dolgoznak ki, amelyek alapul szolgálnak a bértárgyalásokhoz, konkrét mértékek még nem kerültek szóba mondta el az FN.hu megkeresésére Pataky Péter, a munkavállalói oldal szóvivője.
A korábbi tárgyaláson a munkavállaló ismertették a javaslatukat, amely szerint 80 ezer forint lenne a minimálbér, s ennek 122 százaléka, 97 600 forint a szakképzetteknek járó bérminimum. Ezt a javaslatot a munkaadók akkor visszautasították, de magunk nem álltak elő konkrét, számszerű javaslattal, s nem tették a csütörtöki tárgyaláson sem. A kormányzat reálértéken tartaná a kereseteket, ami a költségvetés inflációs sarokszámával számolva 4,1 százalékos nettó béremelkedést jelentene.
Az átlagbér közelében keresőknél 4,1 százalékosnál magasabb nettó béremelkedés következik be a bruttó bér emelése nélkül is, az adórendszer átalakításának köszönhetően. Az alacsonyabb jövedelműeknél ugyanakkor -a bruttó szinten maradás esetén - a nettó bér alig emelkedne meg. Éppen ezért már a korábbi tárgyaláson elhangzott, hogy a béremelési ajánlást erre tekintettel, differenciáltan kell megtenni.
A korábbi tárgyaláson a munkavállaló ismertették a javaslatukat, amely szerint 80 ezer forint lenne a minimálbér, s ennek 122 százaléka, 97 600 forint a szakképzetteknek járó bérminimum. Ezt a javaslatot a munkaadók akkor visszautasították, de magunk nem álltak elő konkrét, számszerű javaslattal, s nem tették a csütörtöki tárgyaláson sem. A kormányzat reálértéken tartaná a kereseteket, ami a költségvetés inflációs sarokszámával számolva 4,1 százalékos nettó béremelkedést jelentene.
Az átlagbér közelében keresőknél 4,1 százalékosnál magasabb nettó béremelkedés következik be a bruttó bér emelése nélkül is, az adórendszer átalakításának köszönhetően. Az alacsonyabb jövedelműeknél ugyanakkor -a bruttó szinten maradás esetén - a nettó bér alig emelkedne meg. Éppen ezért már a korábbi tárgyaláson elhangzott, hogy a béremelési ajánlást erre tekintettel, differenciáltan kell megtenni.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
