Beindult a nőerőmű - új vezetők az Avantgarde élén

Tavasztól új ügyvezető igazgató irányít az Avantgarde-nál. Rédei Daniella kilenc éve tagja az üzleti és modern fogyasztói kommunikáció élcsapatának. Bedy Krisztinát pedig az üzleti és termékkommunikációs üzletág élére nevezték ki, áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.

A 33 éves ügyvezető igazgató az üzleti kommunikációs szakma minden lépcsőfokát végigjárta az elmúlt évtizedben. Számos magyar és nemzetközi ügyfél kommunikációját egyengette az Avantgarde-nál, ahol jelentős vezetői tapasztalatokat is szerzett. Irányítása alatt - 2008 és 2010 között - az üzleti kommunikációs divízió negyven százalékos árbevétel emelkedést jegyzett. Rédei Daniella személyében az Avantgarde tulajdonosai olyan vezető mellett tették le voksukat, aki friss szemlélettel áll a gazdasági és szakmai értelemben is megváltozott kommunikációs piachoz. "Az a hosszú távú munkakapcsolat, ami az Avantgarde-dal összeköt, inkább a nagyszüleim generációjára jellemző. Nekem mégis bevált a hűség. Szakmai és emberi értelemben is elég muníciót kaptam Attiláéktól ahhoz, hogy avantgárd szellemiségben és energiával vezethessem és fejleszthessem tovább a vállalatot" - mondta el kinevezése kapcsán.

Az élcsapatot tíz éven át eredményesen irányító Schillinger Attila az Avantgarde kötelékében marad, figyelme mostantól az ügyfélfrontra koncentrálódik. Irányítása alá tartozik a Public Affairs terület, valamint szavatol azért, hogy továbbra is vezető minőségű, merész és stratégiailag irányba állított ötleteket és megoldásokat szállítsanak az ügyfeleknek.

Az üzleti és termékkommunikációs üzletág élére Bedy Krisztina került. A 39 éves szakember három oldalról is ismeri az üzleti kommunikáció világát. Több mint egy évtizedes médiatapasztalat után igazolt az Avantgarde Public Affairs csapatához. Interim pozícióban a GlaxoSmithKline vállalati kapcsolati igazgatója volt, néhány hónapja pedig visszatért a tanácsadó céghez - olvasható a sajtóanyagban.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek