Bemutatták a debreceni BMW autógyár karrierbuszát
Bemutatták a sajtónak a debreceni BMW autógyár karrierbuszát szerdán. A busz csütörtöktől odamegy, ahol az emberek vannak, akik Debrecen utcáin, Hajdú-Bihar legkisebb településein is megismerkedhetnek a gyár kínálta lehetőségekkel - mondta Hans-Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary Kft. elnök-vezérigazgatója.
Hans-Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary Kft. elnök-vezérigazgatója szerint a karrierbusz segítségével könnyebb lesz bekapcsolódni a jelentkezési folyamatba: az információadás után akár rögtön jelentkezhetnek az érdeklődők a gyári állásokra, és a tevékenységi központjukban lezajlott interjú után akár aznap szerződést írhatnak alá, és megkezdhetik a munkát a debreceni autógyárban.
Debrecen, 2025. február 5. Papp László (Fidesz-KDNP) polgármester (bal) és Hans-Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary elnök-vezérigazgatója a debreceni BMW autógyár karrierbuszának bemutatásán 2025. február 5-én. MTI/Czeglédi Zsolt
Hans-Peter Kemser szerint a karrierbusz több mint toborzójármű: jelképe, szimbóluma elköteleződésüknek Debrecen mellett, a növekedés mellett, s azok mellett a lehetőségek mellett, amelyeket biztosítanak a környéken élők számára.
Egy termelőüzemben a legfontosabb az ember, a siker kulcsa pedig az, hogy helyben megtalálják a megfelelő munkaerőt, amiben sokat segíthet az új karrierbusz - fűzte hozzá a vezérigazgató.
Papp László (Fidesz-KDNP), Debrecen polgármestere azt mondta, a BMW a város jövőjét építi. A városvezetés számára nagy kihívásnak nevezte, hogyan tudják a fiatalokat helyben tartani, perspektívát adni nekik, hogy Debrecenben képzeljék el az életüket.
Debrecen, 2025. február 5. A debreceni BMW autógyár karrierbusza a bemutatása napján, 2025. február 5-én. MTI/Czeglédi Zsolt
A BMW példája is mutatja, hogy "Debrecen a fiatalok számára életre szóló karriert ígér", a BMW karrierbusza pedig "házhoz viszi" a vállalati kultúrát, a tudást, az innovációt
- közölte.
Hans-Peter Kemser múlt decemberben az MTI-nek azt mondta, hogy megkezdték az előszériás járművek gyártását Debrecenben azzal a céllal, hogy 2025 végén elindítsák a Neue Klasse teljesen elektromos hajtású X modell sorozatgyártását.
Közölte, szintén az eredeti tervek szerint a debreceni üzemet teljes kapacitáskihasználtság mellett évi 150 ezer darabos maximális kapacitásra tervezték. Mint minden új modell vagy új üzem beindításakor, a gyártási kapacitást fokozatosan növelik - jelezte a vezérigazgató.
Borítókép: Debrecen, 2025. február 5. A debreceni BMW autógyár karrierbusza a bemutatása napján, 2025. február 5-én. MTI/Czeglédi Zsolt
A hiányzó tudást a munkahelyen kell biztosítani - így látta az elmúlt évet Szüle Mária, a BMW debreceni gyárának HR menedzsment vezetője
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
- Állásinterjú: távmunka ígéret helyett irodai kényszer? Toborzási átverés 5 napja
- Önéletrajz? Állásinterjú? Felejtsd el! A próbamunka lett az új belépő 1 hete
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 2 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 1 hónapja
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 1 hónapja
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 1 hónapja
- Miért fóliázza le a dolgozók telefonját a CATL Debrecenben? 1 hónapja
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 1 hónapja
- Baleset történt a CATL debreceni akkumulátorgyárának építkezésén 1 hónapja
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 1 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?