Bemutatták a debreceni BMW autógyár karrierbuszát
Bemutatták a sajtónak a debreceni BMW autógyár karrierbuszát szerdán. A busz csütörtöktől odamegy, ahol az emberek vannak, akik Debrecen utcáin, Hajdú-Bihar legkisebb településein is megismerkedhetnek a gyár kínálta lehetőségekkel - mondta Hans-Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary Kft. elnök-vezérigazgatója.
Hans-Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary Kft. elnök-vezérigazgatója szerint a karrierbusz segítségével könnyebb lesz bekapcsolódni a jelentkezési folyamatba: az információadás után akár rögtön jelentkezhetnek az érdeklődők a gyári állásokra, és a tevékenységi központjukban lezajlott interjú után akár aznap szerződést írhatnak alá, és megkezdhetik a munkát a debreceni autógyárban.
Debrecen, 2025. február 5. Papp László (Fidesz-KDNP) polgármester (bal) és Hans-Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary elnök-vezérigazgatója a debreceni BMW autógyár karrierbuszának bemutatásán 2025. február 5-én. MTI/Czeglédi Zsolt
Hans-Peter Kemser szerint a karrierbusz több mint toborzójármű: jelképe, szimbóluma elköteleződésüknek Debrecen mellett, a növekedés mellett, s azok mellett a lehetőségek mellett, amelyeket biztosítanak a környéken élők számára.
Egy termelőüzemben a legfontosabb az ember, a siker kulcsa pedig az, hogy helyben megtalálják a megfelelő munkaerőt, amiben sokat segíthet az új karrierbusz - fűzte hozzá a vezérigazgató.
Papp László (Fidesz-KDNP), Debrecen polgármestere azt mondta, a BMW a város jövőjét építi. A városvezetés számára nagy kihívásnak nevezte, hogyan tudják a fiatalokat helyben tartani, perspektívát adni nekik, hogy Debrecenben képzeljék el az életüket.
Debrecen, 2025. február 5. A debreceni BMW autógyár karrierbusza a bemutatása napján, 2025. február 5-én. MTI/Czeglédi Zsolt
A BMW példája is mutatja, hogy "Debrecen a fiatalok számára életre szóló karriert ígér", a BMW karrierbusza pedig "házhoz viszi" a vállalati kultúrát, a tudást, az innovációt
- közölte.
Hans-Peter Kemser múlt decemberben az MTI-nek azt mondta, hogy megkezdték az előszériás járművek gyártását Debrecenben azzal a céllal, hogy 2025 végén elindítsák a Neue Klasse teljesen elektromos hajtású X modell sorozatgyártását.
Közölte, szintén az eredeti tervek szerint a debreceni üzemet teljes kapacitáskihasználtság mellett évi 150 ezer darabos maximális kapacitásra tervezték. Mint minden új modell vagy új üzem beindításakor, a gyártási kapacitást fokozatosan növelik - jelezte a vezérigazgató.
Borítókép: Debrecen, 2025. február 5. A debreceni BMW autógyár karrierbusza a bemutatása napján, 2025. február 5-én. MTI/Czeglédi Zsolt
A hiányzó tudást a munkahelyen kell biztosítani - így látta az elmúlt évet Szüle Mária, a BMW debreceni gyárának HR menedzsment vezetője
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk
Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk
Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 2 hete
- 30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást 1 hónapja
- Így bonyolította meg az AI a munkakeresést 1 hónapja
- "Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál 1 hónapja
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 2 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 3 hónapja
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa