Bérek, juttatások, motiváció 2014-ben

A munkáltatók négyötöde átlagos vagy jó évet zár (céljai túlteljesülnek) 2013-ban. A jövőre 101.500 forintra emelkedő minimálbér 43 százalékukat nem érinti, azaz náluk a munkavállalók biztosan ezen érték felett keresnek - számolt be Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt.-vel együttműködésben készült Bérek, juttatások, motiváció 2014-ben című friss kutatás részeredményeiről.

A hétvégén záruló, eddig már több mint 1.100 hazai munkáltató adataira épülő háromhetes országos felmérés a versenyszférában, a közszférában és a nonprofit szektorban működő szervezetek béremelési szándékait is vizsgálja. Hogy pontosan mely munkakörökben, milyen mértékű emelésre és milyen béren kívüli juttatásokra számíthatnak a dolgozók, illetve hogyan motiválják őket a vezetőik, ezekre a kérdésekre fog választ adni a december 10-i Cafeteria 2014 Konferencián Dara Péter.

A konferenciát Navracsics Tibor miniszterelnök-helyettes nyitja meg, majd Guller Zoltán, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium miniszteri biztosa számol be a két éve működő Erzsébet-programról, ezt követően Szatmáry Kristóf, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára tart előadást az Erzsébet-utalvány és a SZÉP-kártya hatása a magyar gazdaságra címmel.

Az eseményen szakértők segítségével járják körbe a cafeteria rendszerben történő módosításokat, az új szabályokat, és az ennek következtében megnyíló új lehetőségeket is.

Kocsmár Kornél, az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. vezérigazgatója a konferencián ismerteti az Erzsébet-utalvány jövőjével kapcsolatos terveket. A eseményen való részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött, ezért a részvételi szándékot a [email protected] e-mail címen szükséges jelezni, cégnév, résztvevői név, és email cím megadásával.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben

Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk

Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését

A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk

Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad

A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk