Bérplafon az állami cégeknél: van, akire nem vonatkozik
Megtarthatják havi apanázsukat azok az állami cégvezetők, akiknek a fizetése most meghaladja a havi kétmillió forintot. A szocialisták által megszavazott tiltó törvény ugyanis rájuk nem vonatkozik - közli a Magyar Nemzet.
A polgári napilap cikke szerint nincs veszélyben az állami cégvezetők több millió forintos fizetése. Az Országgyűlés által 181 szocialista igennel, 19 nem szavazattal és 151 tartózkodással elfogadott törvényjavaslat ugyan január elsejétől nem engedi az állami alkalmazottak és vezetők körében a havi bruttó kétmillió forintnál nagyobb fizetést, ám a rendelkezés csak az újonnan megkötött szerződésekre vonatkozik, visszamenőleg nem.
Eszerint tehát jövőre sem kell "meghúznia a nadrágszíjat" többek között a közismerten pénznyelő MÁV Zrt. vezetőinek - a bruttó 3,4 millió forintos havi fizetéssel rendelkező Heinczinger István vezérigazgatónak és 2,5 milliós havi bérrel bíró Andrási Miklós elnök-vezérigazgatónak - és megkapja havi 3,6 millió forintos apanázsát Erős János, a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) elnöke is - olvasható a lapban.
Eszerint tehát jövőre sem kell "meghúznia a nadrágszíjat" többek között a közismerten pénznyelő MÁV Zrt. vezetőinek - a bruttó 3,4 millió forintos havi fizetéssel rendelkező Heinczinger István vezérigazgatónak és 2,5 milliós havi bérrel bíró Andrási Miklós elnök-vezérigazgatónak - és megkapja havi 3,6 millió forintos apanázsát Erős János, a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) elnöke is - olvasható a lapban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez?
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 3 hete
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 4 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 4 hónapja
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 4 hónapja
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 4 hónapja
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 4 hónapja
- Nem közeli hozzátartozó halála esetén, jár a temetési szabadság? 4 hónapja
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 4 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?