Bocsánatot kértek a bankvezérek
"Őszintén és mélységesen" elnézést kértek a bankválság két legnagyobb nagy-britanniai károsultjának, az RBS-nek és a HBOS-nek a korábbi vezetői bankjaik mulasztásaiért a brit parlament bizottsága előtt.
Az RBS 2008 októberében távozott vezetője tavaly nem kapott bonuszt, összes fizetése pedig 1,46 millió font volt. A megelőző, 2007-es évben azonban 1,3 millió fontos fizetésére 2,9 millió font bonuszt vett föl.Andy Hornby, a HBOS korábbi vezérigazgatója, tavaly már ugyancsak nem vett föl jutalmat, sőt, állítása szerint készpénzben soha nem is kapott bonuszt, hanem csak részvény formájában. Hornby szerint így sokkal többet veszített, mint amit kapott - utalva a részvények hatalmas árfolyamzuhanására. Hangoztatva, hogy nem panaszkodik, Goodwin hozzátette, hogy mintegy 5 millió fontot veszített részvényei árfolyamának csökkenésén.
A jutalmazási rendszer rossznak bizonyult, a pénzbeli bonuszok nem a megfelelő viselkedést támogatták - mondta Hornby. A traderek csupán éltek azokkal a lehetőségekkel, amelyekre feljogosították őket - válaszolta ugyanakkor Goodwin arra a kérdésre, miszerint a jutalmazási rendszer nem idézett-e elő túlzott kockázatvállalási hajlandóságot és a válság súlyosbítását. "Nehéz azt mondani, hogy a jutalmazás oka volt a bankok problémáinak" - tette hozzá.A bizottság előtt Sir Tom McKillop, az RBS egykori elnöke, és Lord Stevenson, a Halifax Bank of Scotland korábbi elnöke is megjelent. Sir Fred Hornby idején az RBS több jelentős akvizíciót is végrehajtott, így például a ABN Amro 2007 végén történt felvásárlásában is volt szerepe. Sir Tom McKillop nagy hibának nevezte az ügyletet. Elmondása szerint a piac csúcsán vették meg a holland riválist, és minden, amit akkor fizettek, hiba volt. McKillop sajnálatát fejezte ki a pénzintézet megvásárlásáért.
Az RBS jelenleg 70 százalékban állami, vagyis adófizetői tulajdonban van a tavalyi év vége óta. A HBOS-t a Lloyds mentette meg, a társaság 40 százalékos állami tulajdonban van. A parlamenti bizottság szerdán is folytatja a munkát, még hivatalban levő pénzintézeti vezetők meghallgatásával.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Testvérek is összefoghatnak: új szabályok a 3%-os hitelnél 1 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 1 hónapja
- Jelentősen bővült a Széchenyi Mikrohitel MAX+ 2 hónapja
- Így reagál a reálgazdaság problémáira a magyar munkaerőpiac 2 hónapja
- Otthon Start hitel: mennyi jövedelem elég a bankoknál? 2 hónapja
- Otthon Start: vállalkozók és vezetők tarolják le az állami hitelt? 2 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 2 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 2 hónapja
- Ezeket az AI-eszközöket használják a Citi dolgozói 3 hónapja
- Home office, új vezetői minták, érzékenyebb kommunikáció: így forgatta fel a covid a munka világát 3 hónapja
- DK: Tovább küzdünk a babaváró hitelbe belerokkant családokért 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?