Megjelent: 10 éve

Bogdán Szilvia, az Avis Group BSC Kft. HR igazgatója

Bogdán Szilvia
Tanulmányok

Bogdán Szilvia az egri Eszterházy Károly Tanárképző Főiskolán szerezte meg első diplomáját magyar nyelv és irodalomból, valamint művelődésszervezésből 1998-ban. HR-es szakmai tudását a Budapesti Corvinus Egyetem humán erőforrás menedzsment szakán gazdagította. Mindezek mellett 2001-ben a Neuland Hungary Kft.-nél, 2004-ben és 2005-ben pedig a Flow-Csoport coaching iskolájában képezte magát coach-csá. A szakember folyékonyan ír és beszél angolul.

Munkahelyek

Pályafutását a Coca-cola Beverages Magyarország Kft. értékesítési csapatában kezdte1998-ban. A vállalatnál öt évig dolgozott ahol az értékesítési csapat belső képzési alapjait rakta le, szakmai és készségfejlesztő tréningeket dolgozott ki és tartott meg nagy sikerrel. A belső tréningek mellett a field-coaching kidolgozásán, kivitelezésén és menedzselésén keresztül az új belépők számára tervezett program is a feladatkörébe tartozott.

2003-ban csatlakozott az Amstel kereskedelmi csapatához, részese volt a Brau Unionnal történt fúziónak, ugyanezt a céget a Heineken Hungária NyRt. neve alatt hagyta el. Tréning és coaching menedzsereként a vállalat kereskedelmi képzési és coaching rendszerét irányította, Szilvia aktívan hozzájárult a toborzási technikák gazdagításához, az interjúk során a tréningmódszertanból alkalmazott szerepjátékokkal tette mérhetővé a kiválasztási folyamatot. Részt vett a teljesítmény-értékelő rendszerek megvalósításában, a fúzió időszakában a kiskereskedelmi divízió bónusz-rendszerének kidolgozásában. Legeredményesebb projektje a középvezetők coaching és facilitációs készségének fejlesztése volt egy közép-európai projekt keretében.

2007 és 2010 között a Philips Hungary Kft. HR menedzsereként folytatta pályafutását. A Philips-hez való csatlakozás utáni időszakban a mátrix szervezeten belül a budapesti kereskedelmi központ és a székesfehérvári végösszeszerelő központ szervezetfejlesztési feladataival foglalkozott. Ezek után két éven keresztül HR menedzserként vitte a teljes toborzás- kiválasztási tevékenységet, felelt a pályázók kiválasztásáért és beillesztéséért. Menedzselte a belépési programokat és az átszervezések időszakában az elbocsátás folyamatát is.

Hozzá tartozott az éves képzési terv meghatározása és végrehajtása, a tehetségmenedzsment, utódlástervezés, a kulcsemberek képességének felmérése, 360 fokos értékelése, tesztekkel történő beazonosítása. Emellett feladata volt az egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, továbbá a dolgozói elkötelezettség-felmérés vezetése, a humán kontrolling tevékenység menedzselése, a cafeteria-rendszer fenntartásának elemzése az adóváltozások idején. A budapesti kereskedelmi központ teljesítmény-értékeléséért felelt, valamint az ehhez kötődő bérezési/kompenzációs politikáért, valamint a külföldiek munkavégzésének koordinálása is hozzá tartozott.

Jelenlegi megbízatását, az Avis Group BSC Kft. HR igazgatói posztját, tavaly óta látja el. Szilvia a teljes Busines Support Centre HR tevékenységért felel, felügyeli a szervezet HR szolgáltatásait, kezeli, működteti a szervezetfejlesztő tevékenységeket, egy új teljesítmény-értékelési rendszer és tehetségmenedzsment programon dolgozik, valamint új toborzási és foglalkoztatási stratégiát, képzési politikát épít ki. Az Avis BSC HR tevékenysége nagyban épít az Y-generáció igényeire, így például a belső kommunikációban, vagy akár a közösségi eseményekben.

Szilvia feladatai közé tartozik továbbá a magyarországi szervezet aktív és hiteles képviselete az Avis-Europe HR Boardján belül. Célja, hogy 2011-ben a HR szervezet nagykövete legyen az Avis- Europe HR stratégiájának, tehát a HR csapat a teljes szervezeten belül a változás mozgatórugója legyen, hozzáállásukkal mindannyian, egységesen a mentális modell-váltást aktívan elősegítsék.

Hitvallás

Bogdán Szilvia minden munkakörében a jól teljesítők megtartására és fejlesztésére fókuszál, melyhez eszközként a szervezetfejlesztés módszertanához nyúl legszívesebben (pl. képzés/fejlesztés; coaching, tehetségmenedzsment, utódlástervezés). Az értékek közül a csapatmunka és az egyenesség a fő mozgatórugói. - Hiszek abban, hogy a kollégák nagy hatással tudnak lenni egymásra. Ahhoz, hogy jó közösség és teljesítmény szülessen, közös értékekre van szükség, ami a szervezet minden szintjére igaz. Hiszek a kommunikáció erejében, az innováció jelentőségében. A HR szerepéről pedig azt gondolom, hogy az adminisztratív fókusz helyett stratégiai tanácsadóvá kell válnia a szervezetben úgy, hogy üzleti partnerként dolgozzon együtt a kollégákkal - vallja a HR szakember, coach.

Hobbi

A szakember szabadidejében szeret a családjával kikapcsolódni: sokat sétál, kirándul, erdei gombát gyűjt és biciklizik. - A mindennapi élethez szükséges erőt a családomból merítem, nagyon büszke vagyok két óvodás fiamra és a férjemre, akikkel egy Budapest melletti városban élünk családi házunkban, ahová tavaly költöztünk be - osztja meg gondolatait Szilvia.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk