Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék. Koscsóné Kolkopf Juditot, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetőjét mutatjuk be.
Hogyan alakult a szakmai életútja?
14 éves koromban még nem tudtam, mivel szeretnék majd foglalkozni. A szüleim az egészségügyi szakközépiskola felé terelve állítottak pályára. Miután elvégeztem, egyenes út vezetett a továbbtanuláshoz. Az Egészségügyi Főiskolán védőnőnek tanultam, az első három év alatt megszületett az első három gyerekem. A főiskolai időszak fantasztikusan jó volt, mert nagyszerű tanáraim voltak. Visszajárok előadni arra a főiskolára, ahol a védőnői pályafutásomat kezdtem. Nagyon nagy élmény találkozni azokkal az oktatókkal, akik velem együtt vettek részt a képzésben. Tanulmányaim után mintegy 20 évet a gyermeknevelésre szenteltem, megszületett a negyedig gyermekem is. Ekkor saját vállalkozást, egy szabóságot indítottam. Gyermek- és felnőttsapkákat készítettem, majd fellépőruhákat terveztem színházi tánckaroknak.
A Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztja elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak
40 évesen döntöttem el, hogy beiratkozok szociális munkás képzésre, ahol a második évben felajánlották, hogy hajléktalan ellátásban végezzek mentálhigiénés munkát. Mivel tudtam varrni, kaptam forrást egy varróműhely létrehozásához. Ebben a műhelyben adományba érkezett ruhaneműk újra felhasználásával foglalkoztam, főként takarókat, derékmelegítőket, sapkákat, sálakat és kesztyűket készítettem. Az átmeneti szállón élő hajléktalanokkal is folyamatosan foglalkoztam, tanítottam őket szabni, varrni.
Miután megkaptam a szociális munkás diplomát, rájöttem, hogy ez mégsem az én utam. Ekkor kezdtem dolgozni a VIII. kerületi önkormányzatnál, ahol megismertem a teljes szociális és gyermekjóléti ellátórendszert, civileket, egyháziakat, államiakat egyaránt. 8 év után irodavezetőként jöttem el az önkormányzattól, akkor pályáztam meg a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztját, mindez 4 éve történt. Ez elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak. A tanulás az életem része, a bölcsődei munka pedig pedagógiai tudást is igényel, ezért időközben megszereztem a kisgyermeknevelő diplomát is. Jelenleg az ELTE PPK Neveléstudományi bölcsész mesterszakának utolsó éves hallgatója vagyok. Így épült fel a karrierem.
Minden jó ötletet hagyni kell megvalósulni, támogatni. Alulról jövő kezdeményezéseket felkarolni. Emberként bánni az emberekkel.
Megálltam egy pillanatra, mindig tudtam, hogy ezt így kell csinálni. Jó érzés, hogy mások is úgy gondolják, valóban jól csinálom. Ez egy nagyon nagy visszajelzés és elismerés, a jövőben ugyanezt az utat kell folytatni.
14 éves koromban még nem tudtam, mivel szeretnék majd foglalkozni. A szüleim az egészségügyi szakközépiskola felé terelve állítottak pályára. Miután elvégeztem, egyenes út vezetett a továbbtanuláshoz. Az Egészségügyi Főiskolán védőnőnek tanultam, az első három év alatt megszületett az első három gyerekem. A főiskolai időszak fantasztikusan jó volt, mert nagyszerű tanáraim voltak. Visszajárok előadni arra a főiskolára, ahol a védőnői pályafutásomat kezdtem. Nagyon nagy élmény találkozni azokkal az oktatókkal, akik velem együtt vettek részt a képzésben. Tanulmányaim után mintegy 20 évet a gyermeknevelésre szenteltem, megszületett a negyedig gyermekem is. Ekkor saját vállalkozást, egy szabóságot indítottam. Gyermek- és felnőttsapkákat készítettem, majd fellépőruhákat terveztem színházi tánckaroknak.
A Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztja elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak40 évesen döntöttem el, hogy beiratkozok szociális munkás képzésre, ahol a második évben felajánlották, hogy hajléktalan ellátásban végezzek mentálhigiénés munkát. Mivel tudtam varrni, kaptam forrást egy varróműhely létrehozásához. Ebben a műhelyben adományba érkezett ruhaneműk újra felhasználásával foglalkoztam, főként takarókat, derékmelegítőket, sapkákat, sálakat és kesztyűket készítettem. Az átmeneti szállón élő hajléktalanokkal is folyamatosan foglalkoztam, tanítottam őket szabni, varrni.
Miután megkaptam a szociális munkás diplomát, rájöttem, hogy ez mégsem az én utam. Ekkor kezdtem dolgozni a VIII. kerületi önkormányzatnál, ahol megismertem a teljes szociális és gyermekjóléti ellátórendszert, civileket, egyháziakat, államiakat egyaránt. 8 év után irodavezetőként jöttem el az önkormányzattól, akkor pályáztam meg a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztját, mindez 4 éve történt. Ez elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak. A tanulás az életem része, a bölcsődei munka pedig pedagógiai tudást is igényel, ezért időközben megszereztem a kisgyermeknevelő diplomát is. Jelenleg az ELTE PPK Neveléstudományi bölcsész mesterszakának utolsó éves hallgatója vagyok. Így épült fel a karrierem.
Mit gondol? Milyen egy felelős vezető?
Minden jó ötletet hagyni kell megvalósulni, támogatni. Alulról jövő kezdeményezéseket felkarolni. Emberként bánni az emberekkel.
A Felelős Foglalkoztatói cím elnyerését követően mik a szakmai célkitűzései a foglalkoztatás területén?
Megálltam egy pillanatra, mindig tudtam, hogy ezt így kell csinálni. Jó érzés, hogy mások is úgy gondolják, valóban jól csinálom. Ez egy nagyon nagy visszajelzés és elismerés, a jövőben ugyanezt az utat kell folytatni.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon