Megjelent: 3 éve

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók Attilát, a cég vezetőjét mutatjuk be.

images

Meséljen, hogyan alakult eddig szakmai életútja? Mi vezette önt és az ön által képviselt céget a Felelős Foglalkoztatás útjára?

Húsz éve kétszemélyes cégként, családi vállalkozásként kezdtük, ma már negyvenen dolgozunk együtt. Végzettségemet tekintve programozó matematikus vagyok, a web hazai megjelenése óta ezen a területen tevékenykedem, kezdetekben céges honlapokat, webes programokat fejlesztettünk, ma már többnyire nagyon összetett nyilvántartó szoftverrendszereket. Webdesign cégből váltunk szoftverfejlesztőkké. Ez a változás együtt járt a növekedéssel, ami nagyrészt lineáris volt az évek alatt, és ha a húsz év átlagát vetítjük, akkor nem tűnik dinamikus tempónak a növekedés. De ez volt az a sebesség, amely mellett meg tudtuk őrizni a kezdeti hangulatot, a családiasságunkat, és ma is lapos szervezet tudunk még lenni. Azaz működtethető és élhető. Nekem személy szerint fontos mindenki, aki nálunk dolgozik, mindenkihez fűz valamilyen viszony, mindenkit szeretek és mindenki iránt felelősséget érzek.

Milyen a felelős vezető, HR vezető? Mi a legfőbb hitvallása?



A felelős szónak számomra nagyon mély tartalma van. A felelősség legalapvetőbb rétege a személyes felelősségvállalás saját tetteinkért. Körültekintve viszont azt tapasztalom, hogy ez ma sajnos nem egy magától értetődő dolog. A felelősség második rétege a szűkebb környezetünkért érzett felelősség. Ide tartoznak a közvetlen körülöttünk élők, azok az életek, amelyekre személyes hatásunk van, vagy tud lenni. Apaként, férjként ez a családom, vezetőként pedig nyilván a munkatársaim köre. Számukra kell megtennem a tőlem telhető legtöbbet, hogy nekik a lehető legjobb legyen. A felelősség számomra ez a kifelé irányuló erő, amellyel hatást váltok ki mások életére.

A Felelős Foglalkoztató cím elnyerését követően mik az ön szakmai célkitűzései a foglalkoztatás területén?



Fő fókuszom ma a megtartás. Ez vonatkozik a munkatársaim megtartására ugyanúgy, mint -áttételesen - a vidéken való megmaradás támogatására. Olyan erős ma az elvándorlás, a külföld, illetve a főváros vonzása, amit nagyon nehéz ellensúlyozni. Élhető munkakörnyezet megteremtésével igyekszünk lépést tartani a multik által sugallt álomképpel, sokat törődünk azzal, hogy az itt, vagy ott jobb dilemmája ne legyen igazán égető. Kollégáim iránti elkötelezettségemről már szóltam. Közösségünkben, velük kapcsolatban a szakmai célom, amit fejlesztendő területként látok, az a visszajelzés-kultúra fejlesztése, illetve tágabb értelemben magának a kommunikációnak a fejlesztése. Úgy vélem, ezen a területen van ma a legnagyobb hiányosságunk.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk