kapubanner for mobile

Börtönre ítélték a nőt, aki késsel támadt kolléganőjére és a főnökét is fenyegette

A vádlottat négy év végrehajtandó börtönbüntetésre ítélték.

A Győri Fellebbviteli Főügyészség sikeresen indítványozta a büntetése súlyosítását annak a nőnek, aki késsel sebesítette meg kolléganőjét - számolt be róla az Ügyészség

A vádlottnak egy munkahelyi rendezvényt követően az a meggyőződése alakult ki, hogy azért lett rosszul, mert a kolléganője valamit kevert az italába. Később ezt a főnökének is elmondta, aki közölte vele, hogy ez személyes konfliktus, azt tanácsolta beszéljék meg egymással. Az elkövető a kolléganőjét behívta a női öltözőbe, aminek az ajtaját bezárta, ott felelősségre vonta a történtek miatt. A sértett várta, hogy a kolléganője felé forduljon és a szemébe mondja, hogy ilyen nem történt, azonban a vádlott hirtelen őt gázsprayvel lefújta. A zárt ajtó és a könnyezés miatt a sértett nem tudott kimenekülni az öltözőből. A vádlott ekkor egy bicskával a sértettre támadt, többször az arca és a nyaka irányába szúrt, miközben azt mondta, hogy megöli. A kollégák a védekező sértett segélykiáltását meghallották, betörték az ajtót és lefogták a vádlottat. 

A vádlott ezek után a főnöke magántelefonszámára 13 darab fenyegető, háborgató tartalmú üzenetet küldött.

A Székesfehérvári Törvényszék a vádlottat testi sértés bűntettének kísérlete, személyi szabadság megsértésének bűntette és zaklatás vétsége miatt 2 év börtönbüntetésre ítélte, amelynek végrehajtását 2 évre felfüggesztette.

Az ítélet ellen az ügyész súlyosításért, a vádlott és védője elsődlegesen felmentésért, másodlagosan enyhítésért fellebbeztek.

A Győri Ítélőtábla egyetértett a Győri Fellebbviteli Főügyészség álláspontjával.  A vádlott büntetését súlyosította, 4 év végrehajtandó börtönbüntetésre, 3 év közügyektől eltiltásra ítélte, kizárta a feltételes szabadságra bocsátás lehetőségéből.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk