kapubanner for mobile

Börtönre ítélték a nőt, aki késsel támadt kolléganőjére és a főnökét is fenyegette

A vádlottat négy év végrehajtandó börtönbüntetésre ítélték.

A Győri Fellebbviteli Főügyészség sikeresen indítványozta a büntetése súlyosítását annak a nőnek, aki késsel sebesítette meg kolléganőjét - számolt be róla az Ügyészség

A vádlottnak egy munkahelyi rendezvényt követően az a meggyőződése alakult ki, hogy azért lett rosszul, mert a kolléganője valamit kevert az italába. Később ezt a főnökének is elmondta, aki közölte vele, hogy ez személyes konfliktus, azt tanácsolta beszéljék meg egymással. Az elkövető a kolléganőjét behívta a női öltözőbe, aminek az ajtaját bezárta, ott felelősségre vonta a történtek miatt. A sértett várta, hogy a kolléganője felé forduljon és a szemébe mondja, hogy ilyen nem történt, azonban a vádlott hirtelen őt gázsprayvel lefújta. A zárt ajtó és a könnyezés miatt a sértett nem tudott kimenekülni az öltözőből. A vádlott ekkor egy bicskával a sértettre támadt, többször az arca és a nyaka irányába szúrt, miközben azt mondta, hogy megöli. A kollégák a védekező sértett segélykiáltását meghallották, betörték az ajtót és lefogták a vádlottat. 

A vádlott ezek után a főnöke magántelefonszámára 13 darab fenyegető, háborgató tartalmú üzenetet küldött.

A Székesfehérvári Törvényszék a vádlottat testi sértés bűntettének kísérlete, személyi szabadság megsértésének bűntette és zaklatás vétsége miatt 2 év börtönbüntetésre ítélte, amelynek végrehajtását 2 évre felfüggesztette.

Az ítélet ellen az ügyész súlyosításért, a vádlott és védője elsődlegesen felmentésért, másodlagosan enyhítésért fellebbeztek.

A Győri Ítélőtábla egyetértett a Győri Fellebbviteli Főügyészség álláspontjával.  A vádlott büntetését súlyosította, 4 év végrehajtandó börtönbüntetésre, 3 év közügyektől eltiltásra ítélte, kizárta a feltételes szabadságra bocsátás lehetőségéből.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkor utalják a 13. és a 14. havi nyugdíjat

A februári nyugdíjak és nyugdíjszerű ellátások bankszámlára történő folyósítása február 12-én esedékes, míg a 13. és 14. havi ellátás... Teljes cikk

NAV: a napokban mindenki megkapja az igazolásokat az szja-bevalláshoz

A NAV idén is 5,5 millió magánszemélynek készíti el az szja-bevallási tervezetét, amelyek március 15-től lesznek elérhetők. Február 2-a fontos... Teljes cikk

Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak

A kormány kiemelten kezeli a turizmus egyik legfontosabb húzóágazatának számító vendéglátó szektor helyzetét, ezért egy 5+1 elemből álló,... Teljes cikk