kapubanner for mobile

Budapest sok menedzser szívét meg tudja dobogtatni

A magyar főváros elsősorban a személyes biztonság és az idegen nyelvek használata terén kapott gyenge pontszámok miatt nem tudott előrébb kerülni a menedzserek legkedveltebb lakóhelyeinek listáján.

Budapest a 49. legkedveltebb lakóhely a külföldön élő üzletemberek között – derül ki Világgazdaság cikke szerint az ECA International világszerte 254 metropolisra kiterjedő felméréséből. Ezzel a magyar főváros került az egyik legkedvezőbb helyre az új EU-tagállamok között, közülük ugyanis egyedül Ljubljana előzte meg - írja a lap. Igaz, Budapestnek csak orrhosszal sikerült maga mögé utasítania Prágát, de messze lekörözte Varsót vagy Moszkvát.

A világranglista első 19 helyére kizárólag nyugat-európai városok kerültek. Az élen Koppenhága és Genf végzett, New York a 36. lett a sorban.
A cikk szerint a lista nem csupán az egyes metropolisokban a külföldi menedzserek számára jellemzően elérhető jövedelmet veszi figyelembe, hanem olyan, az életminőséget alapvetően befolyásoló tényezőket is, mint például a környezetszennyezés mértéke, a klíma, az infrastruktúra állapota, az egészségügyi vagy oktatási szolgáltatások elérhetősége és minősége, a személyes biztonság vagy a belpolitikai feszültségek mértéke.

Az így összeállított ranglista az ECA International szerint azzal a céllal készül, hogy segítségével a cégek meghatározhassák, kitelepített munkatársaiknak hol mekkora "kárpótlást" kell fizetniük a külhoni élet által okozott kellemetlenségekért.

A cikk szerint Budapest még előrébb került volna, ha nem kap viszonylag gyenge pontszámokat a személyes biztonság és az idegen nyelvek használata terén. A magyar főváros legnagyobb erősségei közé a felmérés szerint az Európa többi részéről való elérhetőség, a kozmopolita környezet és a könnyen elérhető, megfelelő színvonalú lakhatás biztosítása tartozik - olvasható az újság mai számában.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek