Cáfolja a szakszervezeti vádakat a Hankook
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Hankook tagadja a szakszervezet vádjait, amelyek ki nem fizetett túlórákról, a szakszervezet el nem ismeréséről és megfélemlítésről szólnak. Szerintük minden esetben a munkaügyi törvényeknek megfelelően jártak el - írja a Magyar Rádió.
Bányai Tibor, a gumigyár humánerőforrás igazgatója szerint azért nem ismerik el a szakszervezetet, mivel a szakszervezeti vezetők megkeresése híján semmiféle szakszervezet létrejöttéről nem tudnak. Amennyiben azonban értesülnek arról, hogy jogerős bírósági bejegyzéssel rendelkező, a tevékenységéhez megkövetelt jogszabályi feltételeinek megfelelő szakszervezet működik a gyár területén, minden ezzel kapcsolatos, a munkajogi rendelkezéseknek megfelelő kötelezettségüknek eleget fognak tenni.
A Hankook a bérek, műszakpótlékok elmaradását az új, egységes vállalatirányítási rendszer bevezetésével magyarázza, a tesztelési fázisban ugyanis a bérszámfejtésből kimaradhattak bizonyos juttatások, amiket hóközi kifizetéssel kívánnak majd rendezni. A ki nem fizetett túlórák vádját azonban visszautasítja, a cég mindenkor a törvényi rendelkezéseknek megfelelően fizeti meg őket. Ráadásul rövidesen véget vetnek a rendkívüli munkavégzés gyakorlatának, a gyár folyamatos bővülésével ugyanis előbb-utóbb megszűnik a jelenleg fennálló túlóra-szükséglet.
Székely Tamás, a Vegyipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének alelnöke értetlenül áll Bányai Tibor válaszai előtt, tekintve, hogy június 27-én személyesen adta át neki a közjegyzői nyilatkozatot. Mivel a szakszervezetet az egyesülési törvény szerint hozták létre és származtatott jogi személyként jegyezte be a VDSZ, senki sem vonhatja kétségbe létjogosultságát. Előrevetíti továbbá, hogy az ilyesfajta lekezelés súlyosbítani fogja a szakszervezet és a menedzsment közötti konfliktust, holott inkább azon kéne munkálkodni, hogy egy korrekt megállapodás születhessen - tolmácsolja a Magyar Rádió.
A Hankook a bérek, műszakpótlékok elmaradását az új, egységes vállalatirányítási rendszer bevezetésével magyarázza, a tesztelési fázisban ugyanis a bérszámfejtésből kimaradhattak bizonyos juttatások, amiket hóközi kifizetéssel kívánnak majd rendezni. A ki nem fizetett túlórák vádját azonban visszautasítja, a cég mindenkor a törvényi rendelkezéseknek megfelelően fizeti meg őket. Ráadásul rövidesen véget vetnek a rendkívüli munkavégzés gyakorlatának, a gyár folyamatos bővülésével ugyanis előbb-utóbb megszűnik a jelenleg fennálló túlóra-szükséglet.
Székely Tamás, a Vegyipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének alelnöke értetlenül áll Bányai Tibor válaszai előtt, tekintve, hogy június 27-én személyesen adta át neki a közjegyzői nyilatkozatot. Mivel a szakszervezetet az egyesülési törvény szerint hozták létre és származtatott jogi személyként jegyezte be a VDSZ, senki sem vonhatja kétségbe létjogosultságát. Előrevetíti továbbá, hogy az ilyesfajta lekezelés súlyosbítani fogja a szakszervezet és a menedzsment közötti konfliktust, holott inkább azon kéne munkálkodni, hogy egy korrekt megállapodás születhessen - tolmácsolja a Magyar Rádió.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?