kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Heti ajánló
  3. Cége HR kiadásainak melyik része kidobott pénz?
rugalmas  diákmunka  iskolaszövetkezet  helyettesítés  Mind-Diák Szövetkezet 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 11 éve

Cége HR kiadásainak melyik része kidobott pénz?

Amikor egy cég nem tudja kihasználni teljes kapacitását, vagy egy munkavállaló éppen nem dolgozik, az több ponton „fáj” az üzleti működésben. Sokan irigykedve nézünk azokra, akik megrendeléseikhez igazodva, rugalmasan és gazdaságosan működtetik cégüket.

images

images

Jó magyar szokás szerint azonnal elméleteket gyártunk arról, hogy ők tuti nem tisztességesek, nekik lejt a pálya. Vajon ez tényleg csak dörzsölt megoldások kérdése? A Mind-Diák Szövetkezetnél ezt úgy látjuk, akik tudatosan és rugalmasan kezelik az erőforrásokat, stratégiában gondolkodnak, gazdaságosan és sikeresen működnek.

Mit jelent a „stratégiai gondolkodás” a létszámgazdálkodásban?

Az olyan jól felépített, tudatos létszámgazdálkodás kialakítását, amelynek köszönhetően a munkavállalók száma a kapacitásigényhez alakítható, a költségek órára pontosan alátámasztottak, nincs betegség, szabadság, fizetett ünnep miatti kiadás sem. Ezt a biztonságot és kényelmet jelenti a diákmunka.

  • Sokrétű: Több száz munkakörben és több tucat iparágban bevált
  • Gyors: Nyári időszakban egy-két nap alatt munkába áll a segítség
  • Kényelmes: Gyakorlatilag nincs Önt terhelő adminisztratív és szervezési feladat
  • Gazdaságos: 100 százalékos szociális hozzájárulási adókedvezmény
  • Szakértő: A szakmai irányítás és kontroll Önnél marad
  • Rugalmas: Akár egy-két napra is igénybe vehető


    Kíváncsi, hogy egy ilyen nyerő megoldás mennyibe kerülne cégének?

    Itt megkaphatja a pontos választ egyedi igényére!

    Diákmunka Trendekre feliratkozott olvasóink azt is megtudhatják, hogy hol lehet hibázni a diákmunka alkalmazásakor.

    Mind-Diák Szövetkezet
    www.minddiak.hu

    • Nyomtatható verzió vissza

    Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
    Heti ajánló

    Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei

    Természetes, hogy minket, szülőket aggodalommal tölt el, mikor gyermekünk első szárnypróbálgatásaira kerül sor a munka világában. Az első munkahelyi tapasztalat számos szempontból meghatározó lehet a karrier felé vezető úton. Félelmeink merülhetnek fel a munkahelyi környezet biztonságával, a munkaidő beosztásával és a tanulmányokra gyakorolt hatással kapcsolatban. Emellett fontos kérdés, hogy a munka mennyire illeszkedik a gyermekünk érdeklődési köréhez és hosszú távú céljaihoz is. A legjobb döntés azonban, ha engedjük gyermekünket, hogy saját tapasztalatokra tegyen szert, azonban segítségére lehetünk, hogy a legmegfelelőbb támogató partnert találja meg az úton.

    További cikkek
    Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is

    Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk

    Újabb lépés a NEXON szolgáltatásfejlesztésében

    A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk

    A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul

    Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    HR Szavazás

    Félti az AI-tól a munkahelyét?

    Könyvajánló

    Toborzás helyett megtartás

    Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

     

    Kulturális ajánló

    Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

    Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2025
    Iratkozzon fel hírlevelünkre

    Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

    Feliratkozom >>
    Kövessen Facebookon

    Már 30 ezren vagyunk.

    Követem >>
    Kövessen Linkedinen