kapubanner for mobile

Cége HR kiadásainak melyik része kidobott pénz?

Amikor egy cég nem tudja kihasználni teljes kapacitását, vagy egy munkavállaló éppen nem dolgozik, az több ponton „fáj” az üzleti működésben. Sokan irigykedve nézünk azokra, akik megrendeléseikhez igazodva, rugalmasan és gazdaságosan működtetik cégüket.

images

images

Jó magyar szokás szerint azonnal elméleteket gyártunk arról, hogy ők tuti nem tisztességesek, nekik lejt a pálya. Vajon ez tényleg csak dörzsölt megoldások kérdése? A Mind-Diák Szövetkezetnél ezt úgy látjuk, akik tudatosan és rugalmasan kezelik az erőforrásokat, stratégiában gondolkodnak, gazdaságosan és sikeresen működnek.

Mit jelent a „stratégiai gondolkodás” a létszámgazdálkodásban?

Az olyan jól felépített, tudatos létszámgazdálkodás kialakítását, amelynek köszönhetően a munkavállalók száma a kapacitásigényhez alakítható, a költségek órára pontosan alátámasztottak, nincs betegség, szabadság, fizetett ünnep miatti kiadás sem. Ezt a biztonságot és kényelmet jelenti a diákmunka.

  • Sokrétű: Több száz munkakörben és több tucat iparágban bevált
  • Gyors: Nyári időszakban egy-két nap alatt munkába áll a segítség
  • Kényelmes: Gyakorlatilag nincs Önt terhelő adminisztratív és szervezési feladat
  • Gazdaságos: 100 százalékos szociális hozzájárulási adókedvezmény
  • Szakértő: A szakmai irányítás és kontroll Önnél marad
  • Rugalmas: Akár egy-két napra is igénybe vehető


    Kíváncsi, hogy egy ilyen nyerő megoldás mennyibe kerülne cégének?

    Itt megkaphatja a pontos választ egyedi igényére!

    Diákmunka Trendekre feliratkozott olvasóink azt is megtudhatják, hogy hol lehet hibázni a diákmunka alkalmazásakor.

    Mind-Diák Szövetkezet
    www.minddiak.hu

    Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

    • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

    A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk

    Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

    A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk

    Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület

    A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk