kapubanner for mobile

Cége HR kiadásainak melyik része kidobott pénz?

Amikor egy cég nem tudja kihasználni teljes kapacitását, vagy egy munkavállaló éppen nem dolgozik, az több ponton „fáj” az üzleti működésben. Sokan irigykedve nézünk azokra, akik megrendeléseikhez igazodva, rugalmasan és gazdaságosan működtetik cégüket.

images

images

Jó magyar szokás szerint azonnal elméleteket gyártunk arról, hogy ők tuti nem tisztességesek, nekik lejt a pálya. Vajon ez tényleg csak dörzsölt megoldások kérdése? A Mind-Diák Szövetkezetnél ezt úgy látjuk, akik tudatosan és rugalmasan kezelik az erőforrásokat, stratégiában gondolkodnak, gazdaságosan és sikeresen működnek.

Mit jelent a „stratégiai gondolkodás” a létszámgazdálkodásban?

Az olyan jól felépített, tudatos létszámgazdálkodás kialakítását, amelynek köszönhetően a munkavállalók száma a kapacitásigényhez alakítható, a költségek órára pontosan alátámasztottak, nincs betegség, szabadság, fizetett ünnep miatti kiadás sem. Ezt a biztonságot és kényelmet jelenti a diákmunka.

  • Sokrétű: Több száz munkakörben és több tucat iparágban bevált
  • Gyors: Nyári időszakban egy-két nap alatt munkába áll a segítség
  • Kényelmes: Gyakorlatilag nincs Önt terhelő adminisztratív és szervezési feladat
  • Gazdaságos: 100 százalékos szociális hozzájárulási adókedvezmény
  • Szakértő: A szakmai irányítás és kontroll Önnél marad
  • Rugalmas: Akár egy-két napra is igénybe vehető


    Kíváncsi, hogy egy ilyen nyerő megoldás mennyibe kerülne cégének?

    Itt megkaphatja a pontos választ egyedi igényére!

    Diákmunka Trendekre feliratkozott olvasóink azt is megtudhatják, hogy hol lehet hibázni a diákmunka alkalmazásakor.

    Mind-Diák Szövetkezet
    www.minddiak.hu

    Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

    • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!

    Új, összetett munkakörök rohamos keletkezésének világát éljük. A PP Konferenciaközpont „Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!”... Teljes cikk

    Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

    A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

    Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

    A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk