Nem a fizetés az első? Ezzel lehet most megfogni a legjobb szakembereket

A munkavállalókért folyó versenyben egyre nagyobb jelentősége van annak, hogy a cégek nemcsak mennyit fizetnek, hanem milyen feltételek mellett engedik dolgozni munkatársaikat. Az International Workplace Group (IWG) és az Arup új elemzése szerint a rugalmas munkavégzés a tehetségek megszerzésében és megtartásában is komoly versenyelőnyt jelenthet.

A kutatás szerint a HR-vezetők 81 százaléka úgy véli, hogy a hibrid munkavégzés kulcsfontosságú a legértékesebb munkatársak megtartásában, 86 százalékuk pedig úgy látja, hogy a rugalmasság a leendő munkavállalók által leginkább elvárt munkahelyi előnyök közé tartozik.

Különösen érdekes a helyzet a technológiai szakemberek esetében. A megkérdezett vezetők 37 százaléka a hibrid munkavégzés biztosítását nevezte meg a tehetségek megszerzésére alkalmazott stratégiaként, míg a versenyképes fizetést 35 százalékuk említette.

Milliárdokat érhet a dolgozók megtartása

A rugalmasság üzleti jelentősége ugyanakkor messze túlmutathat a toborzáson. Az IWG és az Arup gazdasági modellje szerint a munkavállalók hatékonyabb megtartásából származó termelékenységi nyereség öt év alatt az Egyesült Államokban mintegy 204,7 milliárd dollárt, az Egyesült Királyságban pedig 10,8 milliárd fontot érhet.

A fluktuáció ugyanis nem pusztán újabb toborzási költséget jelent. Egy tapasztalt dolgozó távozásával a vállalat elveszítheti a munkatárs által felhalmozott tudás és tapasztalat egy részét, valamint a kialakított szakmai kapcsolatokat is.

A modell szerint a tudásvesztésből eredő hatékonyságromlás mérséklése az Egyesült Államokban 65,5 milliárd dollár, az Egyesült Királyságban pedig 5,7 milliárd font értékű termelékenységjavulást eredményezhet öt év alatt.

Magyarországon sem mindegy, ki dolgozhat otthonról

A rugalmas munkavégzés Magyarországon is fontos tényezővé vált. A GKI 2025-ös reprezentatív kutatása szerint a munkavállalók közel 30 százalékának volt lehetősége otthonról dolgozni. A havi nettó 700 ezer forint felett keresők körében azonban ez az arány már megközelítette a 60 százalékot.

A különbség arra utal, hogy a rugalmasság különösen azokban a munkavállalói csoportokban lehet fontos versenytényező, ahol a cégek képzett, magasabb jövedelmű szakemberekért versenyeznek.

Az AI tovább alakíthatja a munkavégzést

A kutatás szerint a mesterséges intelligencia térnyerése tovább erősítheti a hibrid munkavégzés jelentőségét. A megkérdezett vezérigazgatók 80 százaléka úgy véli, hogy az AI és a hibrid munkavégzés együttes alkalmazása növeli az egyéni munkavállalói termelékenységet.

Az amerikai munkavállalók mintegy 60 százaléka, az Egyesült Királyságban pedig 68 százalékuk számolt be arról, hogy az MI már most javítja a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalataikat.

A számok alapján a rugalmas munkavégzés szerepe fokozatosan átalakulhat: a korábban elsősorban munkavállalói juttatásként kezelt lehetőség egyre inkább a toborzás, a megtartás és a termelékenység szempontjából is stratégiai kérdéssé válik.

Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért!

- olvassa el korábbi cikkünket, mely más megközelítésből elemzi a témát. 

Kép forrása: magnific