29 cikk a(z) helyettesítés címkével - 1. oldal

3 éve A távollévő munkavállalót nem lehet arra kötelezni, hogy gondoskodjon a helyettesítéséről. Ennek megszervezése a munkáltató feladata. Dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze a helyettesítés legfontosabb tudnivalóit a HR Blogon: díjazás, túlóra és megtagadhatja-e a munkavállaló. Teljes cikk...

6 éve A túlóratörvény elfogadását követően több szervezet kilátásba helyezte, hogy sztrájkolni fog, ezzel azonban nemcsak a kormányt helyezik nyomás alá, hanem - nem első szándékból - a munkáltatókat és HR vezetőket is, mivel dönteniük kell, hogyan helyettesítik az éppen sztrájkoló munkavállalókat. Egy bírói döntés már volt, amely szerint a munkáltató helyettesíthet sztrájkban nem részt vevő munkatársakkal a sztrájkolók munkakörében. Sőt, rendkívüli munkavégzést is el lehet rendelni. Írásunk a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Egy munkavállaló sokféle okból lehet távol (betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út) ekkor felmerül a helyettesítés kérdése. Hogyan helyettesíthető a dolgozó és mennyibe kerül ez a munkáltatónak? - írja az ado.hu. Teljes cikk...

7 éve A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre, hiába állapodtak meg szóban a felek a határozott időtartamú munkaviszonyban - írja az adózóna. Teljes cikk...

8 éve Egy regionális közmű cégnél takarítóként dolgozom. Tizedik hónapja helyettesítem INGYEN munkahelyi baleset miatt távol levő kolléganőmet! Senkit nem érdekel,hogy hogyan bírom! Tud róla az egész vezetés, de sem segítség sem plusz pénz! Azt mondták a cégnél 1.5 éve megszűnt a helyettesítési pénz! Ketten is négy emberes munkát végzünk mert kettőt nyugdíjaztak.A munkát ketten kaptuk meg. Állami cég! Nem tartom túl korrektnek és nagyon fáradt vagyok! Mellesleg egyedülálló édesanya vagyok! Tényleg nincs semmi jogom csak csendben dolgozni? Teljes cikk...

8 éve A spanyol fejlesztési miniszter bejelentette csendőrökkel erősítik jövő hétfőtől a biztonsági ellenőrzést a barcelonai El Prat repülőtéren, ahol az átvizsgálásért felelős személyzet egy hete kezdett részleges sztrájkot - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve A nyári időszakban rengeteg konfliktust okozhat a nyári szabadság kivétele, vagy ha a vezető rábízza az alkalmazottakra a helyettesítés megoldását. Pedig a gondok jó része tervezéssel és odafigyeléssel elkerülhető lenne - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

8 éve Majd minden második magyar vállalatnál gondot jelent a nyári munkarend fenntartása, pedig néhány egyszerű szabály betartásával a legtöbb cégvezető könnyen felkészíthetné vállalatát a nyári szezonra. Teljes cikk...

8 éve Nemzetközi multinacionális cég kis magyar leányvállalatánál dolgozom. 2010-ben léptem be, majd a megállapodott és szerződés szerinti feladatokon kívül 3,5 évig egyéb szintén szakmai ismeretekkel rendelkező feladatok ellátását is el kellett végeznem (jelenleg ezen feladatokat 2 fő látja el, a munkaidejük kb 35-40%-ban). Helyettesítési juttatást nem kaptam, a túlórák egy részét tudtam csak lecsúsztatni. 2016-ban az ügyvezető meghalt, a nagy felelősséggel járó feladatom mellé még a munkaidőm (túlmunkaidővel) egy részét a korábbi ügyvezető feladatainak részbeni átvételével töltöttem. A túlórát a saját fizetésemmel kifizették. A helyettesítésre, vezetői feladatok, mindez döntően idegen nyelven, nem kaptam térítést. A válasz tartalmilag az volt, hogy “csak”. Miután az ügyvezető többszörösét kapta járandóságként, a túlóra pedig az én fizetésemmel volt, ezért azt a túlmunkát és felelősséget (pld szerződések, magyar és idegen nyelven) nem fizette meg a cég. Ennek nagyságrendje cca 8 000 000 és 10 000 000 között lehet nettóban. Teljes cikk...

8 éve A cégnél ahol dolgozom kétféle munkarend van, folyamatos üzemű (12 órás) és normál (8 órás). A folyamatos üzemben dolgozók 30% műszakpótlékot kapnak az alapbérükön felül. A kérdésem az lenne, amikor egy 8 órás munkarendű dolgozó helyettesíti a folyamatos üzemben dolgozó munkavállalót, akkor neki is járna-e a 30% műszakpótlék a helyettesítés idejére, vagy csak a rendkívüli munkavégzés idejére járó bérpótlék illeti meg? Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen a szerződésem szerint 5-13 óráig szól a munkaidőm, de kaptam egy telefont, hogy helyettesíteni kell mennem egy másik munkahelyre, ahol 7-16 óráig kell lenni. Szóban elmondták 10 perc alatt, hogy mi a feladatom. Érdeklődnėk, tehet-e ilyet a munkáltató? Teljes cikk...

9 éve Minden harmadik munkavállaló szerint nehézkes a nyári szabadságok kivétele, és majdnem minden második dolgozóval előfordult már, hogy nem engedték az előre tervezett időpontban szabadságra menni. A magyarok átlagosan 11-12 napot vesznek ki a nyáron, ami az átlagos összes évi szabadságnak a 40 százalékát teszi ki, derült ki a Profession kutatásából. Teljes cikk...

9 éve Érdemes tudatosan felkészülni a jól megérdemelt nyaralásra, hogy kipihenten érkezzünk vissza a munkahelyünkre, és a legjobb formánkat hozzuk. Az alábbi tippek segítenek. hogy az idei nyári szabadság valóban a kikapcsolódásról és a regenerálódásról szóljon. Teljes cikk...

10 éve Egy olyan irodában dolgozom, ahol összesen ketten vagyunk. A nyitva tartásunk hivatalosan 09:30-18:00. Az én munkaidőm szerződés szerint 08:00-16:30, kolléganőmé 09:30-18:00. Ha a kolléganőm szabadságra megy, én köteles vagyok a nyitva tartás szerinti időben dolgozni? Ha igen, mi ennek a hivatalos eljárási módja a munkáltató részéről? Mennyi idővel előtte kell erről engem értesíteni? Kell-e egyáltalán bármilyen hivatalos formában ezt megtenniük? Teljes cikk...

10 éve Minden harmadik munkavállaló kimerült és 55 százalékuk krónikusan beteg. 2005 és 2013 majdnem feleződött a táppénzen töltött napok száma, ez a trend azonban tavaly megfordult, írja az Életforma.hu. Teljes cikk...

10 éve Most Hozzád szólok, kedves Főnökember! Nyáron kiürül az iroda, kevesebb az aktív, megoldandó ügy a legtöbb irodai környezetben. De amikor ügy jön, azonnal meg kell oldani. És már riasztod is a beosztottad, aki épp otthon lakásfelújít vagy valahol nyaral, kertészkedik, horgászik. Erről ír Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

10 éve Pihenésre, feltöltődésre mindenkinek szüksége van, azonban csak akkor lehet teljesen elengedni a benti dolgokat, ha nem kell közben aggódni, hogy mi történik a munkahelyen. Kinél, hogyan zajlik a felkészülés, erről készített összeállítást a Profession.hu. Teljes cikk...

11 éve Minden ötödik vizsgázó megbukik a MÁV-csoport időszakos beszámolóra kötelezett 25 ezer dolgozója közül. A vasúttársaság szerint a vonatok biztosan nem állnak meg, a sikertelen vizsga miatt eredeti munkakörükben nem foglalkoztatható munkatársak átmeneti hiányát minden esetben kezelik - írta a Népszabadság. Teljes cikk...

11 éve A jövő munkahelyeinek alakulását a robottechnika bemutatásával folytatjuk. Az életünkbe egyre jobban beépülő automatizáltság az egyik oldalon kényelmet nyújt, a másik oldalon elveszi azon tevékenységek körét, amit korábban emberek végeztek. Monda Eszter gazdaságinformatikai jövőkutató, a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdaságföldrajz és Jövőkutatás Tanszék doktorjelöltje a jövőbeni munkahelyeket egyre jobban kiváltó robotokról mesélt a HR Portalnak. Teljes cikk...

11 éve Amikor egy cég nem tudja kihasználni teljes kapacitását, vagy egy munkavállaló éppen nem dolgozik, az több ponton „fáj” az üzleti működésben. Sokan irigykedve nézünk azokra, akik megrendeléseikhez igazodva, rugalmasan és gazdaságosan működtetik cégüket. Teljes cikk...

11 éve A hazai dolgozók alig fele szokott betegszabadságot kivenni és szinte mindenkivel megesett már, hogy betegen kellett dolgoznia. 32 százalék félti a munkahelyét, 26 százalékuknál pedig nem megoldott a helyettesítés, ezért nem élnek ezzel a lehetőséggel - derül ki a Profession.hu „"Munka és egészség" című kutatásából. Teljes cikk...

12 éve Cikksorozatunk első két részében már vázoltuk az alapproblémát: Anita, egy stabilan dolgozó munkatárs szülni megy, komoly fejtörést okozva ezzel cégének. A cég felveszi helyette Piroskát, a váltás azonban nem megy zökkenőmentesen. Íme néhány jó tanács. Teljes cikk...

12 éve Mi történik akkor, amikor hiányzik a stabil munkatárs? A szervezésben hatalmas segítség lehet a helyettesítési dosszié, de a problémán néha ez sem segít. Teljes cikk...

12 éve Az új szabályozás szerint a kötelező hét évenkénti pedagógus-továbbképzés nyelvvizsga bizonyítvánnyal is teljesíthetővé válik, a kormány intézkedésével a pedagógusok régóta megfogalmazott igényének tesz eleget. Fontos változás, hogy a jövőben elfogadják a nevelőtestületi együttműködésben megvalósuló, tanulói eredményességben mérhető komplex fejlődési projektekben, valamint a kultúráért felelős miniszter által akkreditált továbbképzés elvégzését igazoló okiratot is, írja honlapján a Köznevelésért Felelős Államtitkárság. Teljes cikk...

14 éve Diszkrimináció-e, ha az álláshirdetésben feltüntetik, hogy megváltozott munkaképességű dolgozót keresnek? Mit tehetnek azok a pedagógusok, akiknek nem fizetnek a helyettesítésért, vagy az, akit munkabaleset ért, de a kártérítést nem tudja kitől kérni, mert időközben megszűnt a munkahelye? Örüljünk-e annak, ha két munkaszerződést is kötne velünk egy cég? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol. Teljes cikk...

16 éve Motoros mentőorvosokat toboroz az Országos Mentőszolgálat, mivel szabadságolások idején problémákba ütközik a helyettesítés - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A munkaköri rotációt akkor érdemes alkalmazni, ha a vállalat érdekei megkívánják, hogy a munkatársak minél nagyobb mértékben átlássák a szervezet működését, vertikálisan és horizontálisan egyaránt. Szükségtelen alkalmazni azokon a területeken, ahol ezzel a módszerrel feszültség keletkezik a munkatársak között. Teljes cikk...