Céget alapítanak a diszkriminált nők

Horvátországban az sem számít a munkahelyeken, ha a női munkatárs képzettebb, gyakorlottabb, mint férfi kollégái, akkor is - kunából átszámítva - ötezer forinttal kevesebbet vihetnek haza havonta ugyanabban a beosztásban. Arról nem is beszélve, hogy bizonyos állásoknál bevett gyakorlat a nők visszautasítás nemi okokra hivatkozva - ezért az Európai Unióban már komoly büntetés jár.

A horvát menedzserek között alig 13 százalék a hölgyek aránya, és 102 ezer olyan horvát céget tartanak nyilván, amelyek tulajdonosai, vezetői között nők is feltűnnek. Ez óriási fejlődés, tekintve, hogy hat évvel korábban még csak 8500 ilyen vállalkozásról adtak hírt a statisztikák. A Center for Women's Business Research amerikai kutatóintézet szerint az építőipar az egyetlen olyan terület, amelyet a vállalkozó nők szinte teljesen meghagytak a férfiaknak. Minden egyéb, hagyományosan "férfi szakmában" megkapaszkodtak, igaz, az amerikai hölgyek cégeinek 53 százaléka azért inkább a szolgáltató iparágban próbálkozik. A horvát nők tavaly 38 milliárd kunát termeltek vállalkozásaikkal, és több mint kétmilliós hasznot kasszíroztak.

A horvát vállalkozó hölgyek egyöntetű véleménye szerint életük legjobb döntése volt, hogy a saját lábukra álltak, mivel saját időbeosztásuk révén több időt tudnak szakítani családjukra. Igaz, ezért sokszor már kora reggel vagy késő este, illetőleg esetenként hétvégén is dolgozniuk kell. A vállalkozói lét bizonytalansága szintén megviseli őket (ma van megrendelésem, de vajon mi lesz holnap?), de még ez sem sarkallja őket arra, hogy még egyszer alkalmazottnak szegődjenek.

Népszabadság