Csak a cégek negyede tervez felvenni új dolgozókat a régióban

A Kelet-Közép- és Dél-Európa 16 országát lefedő felmérésben 173 magyar válaszadó vett részt, válaszaik alapján a digitalizáció, a mesterséges intelligencia és a munkaerő fejlesztése is jelentősen javíthatja a cégek versenyképességét - áll az EY által az MTI-hez eljuttatott közleményben.

A kiszámítható működésre és az eredményesség javítására koncentrálnak a vállalkozók régiószerte, ami különösen igaz a magyarországi megkérdezettekre.

A magyar válaszadókat saját bevallásuk szerint óvatosság jellemzi, lendületüket immár második éve a gazdasági bizonytalanság, a bürokratikus szabályozási környezet, valamint a pénzügyi források és a szakképzett munkaerő hiánya fékezi a leginkább.

Az ebből fakadó elővigyázatosság a tőkekihelyezési döntésekben idén is egyértelműen megjelenik. A társaságok elsősorban olyan fejlesztésekre költenének, amelyek közvetlenül támogatják a működés hatékonyságának fokozását és korszerűsítését. Magyarországon tehát a régió más országaihoz képest kevésbé jelennek meg a befektetési tervekben az új létesítmények, az online értékesítési megoldások és az informatikai fejlesztések, miközben a gép- és eszközberuházások a régiós átlagnál nagyobb hangsúlyt kapnak. A hosszabb távú, nagyobb kockázatú befektetésekkel kapcsolatban Magyarországon továbbra is a kivárás és óvatosság jellemző.

A hazai társaságok tevékenységüket és növekedésüket változatlanul elsősorban saját forrásból biztosítják; régiós társaiknál jóval kisebb mértékben támaszkodnak külső forrásra, banki finanszírozásra. Ez nagyobb tulajdonosi kontrollt biztosíthat, ugyanakkor megnehezítheti a gyorsabb expanziót. Ez különösen igaz azokra a fejlesztésekre, amelyek jelentős kezdeti beruházást igényelnek, mint amilyen a digitalizáció, az automatizáció vagy a termelési kapacitások bővítése.

A magyar vállalkozók többsége megtartaná meglévő munkavállalóit, ám csökkent a felvételi hajlandóság: csak a megkérdezettek negyede tervezi új kollégák alkalmazását. A legnagyobb problémát még mindig a megfelelően képzett és releváns szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltek megtalálása jelenti.

A munkaerőköltségekkel kapcsolatos nyomás enyhült az előző évhez képest, de a szakértelemmel bíró tehetségek megszerzése és megtartása továbbra is komoly kihívást jelent a cégek számára.

A mesterséges intelligencia (MI) és gépi tanulási megoldások használata érdemben nőtt az elmúlt évben, elsősorban az adatelemzés, az adminisztratív feladatok támogatása és a marketingtevékenységek terén. A magyar vállalatok az MI-től és a digitális technológiáktól elsősorban a produktivitás javulását és a döntéshozatal támogatását várják, ami inkább a belső teljesítmény erősítésére, semmint átfogó transzformációra utal.

Az MI tényleges üzleti integrációja a legtöbb esetben még korai szakaszban tart; a beruházások intenzitása elmarad a régiós átlagtól. A következő lépést ezért a technológiák tudatosabb alkalmazása, az adatok hatékonyabb kezelése és a legnagyobb üzleti eredményt hozó területekre összpontosító fejlesztések jelenthetik.

Az EY Vállalkozói Barométer felmérését második alkalommal készítették el a régió több mint 1000 vállalkozója körében. A 2026. február és március között megvalósult anonim online kutatás Bulgáriára, Ciprusra, Csehországra, Észtországra, Görögországra, Horvátországra, Lengyelországra, Lettországra, Litvániára, Magyarországra, Máltára, Romániára, Szerbiára, Szlovákiára, Szlovéniára és Törökországra terjedt ki.

MTI