Csak a reálbér szinten tartását követeli az MSZOSZ
"Két és fél év reálkereset-csökkenés után nem azt követeljük, hogy a reálbérek érdemben nőjenek, hanem csak azt, hogy szinten maradjanak" - jelentette ki Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke.
Nem célszerű visszafogni a jövedelmeket, hiszen ezzel egy belső keresletet mérséklő spirál keletkezik - mondta Pataky Péter, aki aláhúzta: a válság ellenére nemcsak szükséges, hanem lehetséges is a bérek reálértékének megőrzése 2009-ben. "Már azzal is önmérsékletet tanúsítunk, hogy két és fél év reálkereset-csökkenés után nem azt követeljük, hogy a reálbérek érdemben nőjenek, hanem csak azt, hogy szinten maradjanak."
A MSZOSZ szerdai állásfoglalásában a kormányzat figyelmébe ajánlott további válságkezelő lépésként szerepel az uniós források és az aktív munkaerő-piaci eszközök átcsoportosításának, valamint a pályázatok kiírásának és elbírálásának felgyorsítása is. Pataky Péter a sajtótájékoztatón kiemelte: kifejezetten igazságtalan lépésnek tartják, hogy a 62 évnél fiatalabbak a jövőben nem részesülhetnek a csökkentett 13. havi nyugdíjból. "Nem lehet ilyen fűnyíróelven meghozni a döntéseket" - fogalmazott. Az MSZOSZ elnöke hozzátette, hogy teljes mértékben támogatják a közszféra dolgozóit is a 2009-es változtatások elleni "igazságos harcukban".
Az MSZOSZ szerdai ülésen, amelynek Dávid Ferenc, az Országos Érdekegyeztető Tanács munkaadói oldalának képviselője, valamint Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára is vendége volt, a minimálbérre vonatkozó konkrét érték nem hangzott el - mondta el újságírói kérdésre válaszolva Pataky Péter.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A babaváró hitel állománya 2026 elején először csökkent a program 2019-es indulása óta, ami fordulópontot jelent a konstrukció történetében. A... Teljes cikk
A NAV a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Magyarországon a több mint 10 fővel működő cégek húzzák a kis- és középvállalkozói (kkv) szektort, ez a mintegy 34 ezres vállalkozói kör... Teljes cikk
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 1 hónapja
- Kinek jár és mennyi a nyugdíj előtti álláskeresési segély? 2 hónapja
- Új magyarországi ügyvezető igazgató a Mondelēz International élén 2 hónapja
- Becsapós béremelés: kevesebb pénz a zsebben? 2 hónapja
- Minimálbérből lakáshitel? Már közel 24 millió forint is elérhető 2 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 2 hónapja
- Garantált bérminimum 2026 3 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 3 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 3 hónapja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 3 hónapja
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 3 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben