Csak a reálbér szinten tartását követeli az MSZOSZ
"Két és fél év reálkereset-csökkenés után nem azt követeljük, hogy a reálbérek érdemben nőjenek, hanem csak azt, hogy szinten maradjanak" - jelentette ki Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke.
Nem célszerű visszafogni a jövedelmeket, hiszen ezzel egy belső keresletet mérséklő spirál keletkezik - mondta Pataky Péter, aki aláhúzta: a válság ellenére nemcsak szükséges, hanem lehetséges is a bérek reálértékének megőrzése 2009-ben. "Már azzal is önmérsékletet tanúsítunk, hogy két és fél év reálkereset-csökkenés után nem azt követeljük, hogy a reálbérek érdemben nőjenek, hanem csak azt, hogy szinten maradjanak."
A MSZOSZ szerdai állásfoglalásában a kormányzat figyelmébe ajánlott további válságkezelő lépésként szerepel az uniós források és az aktív munkaerő-piaci eszközök átcsoportosításának, valamint a pályázatok kiírásának és elbírálásának felgyorsítása is. Pataky Péter a sajtótájékoztatón kiemelte: kifejezetten igazságtalan lépésnek tartják, hogy a 62 évnél fiatalabbak a jövőben nem részesülhetnek a csökkentett 13. havi nyugdíjból. "Nem lehet ilyen fűnyíróelven meghozni a döntéseket" - fogalmazott. Az MSZOSZ elnöke hozzátette, hogy teljes mértékben támogatják a közszféra dolgozóit is a 2009-es változtatások elleni "igazságos harcukban".
Az MSZOSZ szerdai ülésen, amelynek Dávid Ferenc, az Országos Érdekegyeztető Tanács munkaadói oldalának képviselője, valamint Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára is vendége volt, a minimálbérre vonatkozó konkrét érték nem hangzott el - mondta el újságírói kérdésre válaszolva Pataky Péter.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk
Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk
A szövetségi járadék automatikusan jár azoknak a focistáknak, akik legalább egyszer pályára léptek a felnőtt válogatottban. Teljes cikk
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 4 hete
- Garantált bérminimum 2026 1 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 1 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 1 hónapja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 2 hónapja
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 2 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- Orbán Viktor: januártól 700 ezer család jövedelme nő biztosan 2 hónapja
- Minimálbér 2026 2 hónapja
- Mennyi az annyi? így alakul a végjáték a bértárgyalásokon - szocho-csökkentés nem lesz 2 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig