Családbarát HR politika a Bosch-nál

A munkatársak hozzátartozóit kalauzoltak a szervezők a miskolci gyár kulisszái mögé a hétvégén megrendezett rendhagyó gyárlátogatás során. A fegyelmet és komolyságot igénylő üzemi séta mellett családbarát programok színes kavalkádja fogadta az ezernél is több látogatót.

"Sokat hallani arról, hogy a nemzet jóléte nem csak azon múlik, hogy mennyi az ország GDP-je, s ebből mire mennyit fordítanak. (...) Az emberek mentális állapota, biztonságérzete, kiegyensúlyozottsága legalább ilyen fontos. Bízom benne, hogy az ilyen kötetlen, közösségi és szórakoztató megmozdulásoknak köszönhetően hozzájárulhatunk kollégáink komfortérzetéhez." - nyilatkozta Horváth Attila, a Robert Bosch Power Tool Kft. gyárigazgatója.

Nagy népszerűségnek örvendett a látogatók körében az a nem mindennapi lehetőség, hogy beléphettek a gyárnak olyan területeire, ahol hozzátartozóik dolgoznak. A működésről, termelésről, gyártási mechanizmusokról érdekes ismeretterjesztő filmet is készítettek a szervezők.

"A Nyitott Kapuk Városaként is ismert Miskolcon, a városi közösség szerves részeként különösen fontosnak tartjuk, hogy különleges alkalommal kitárjuk a gyárkapukat, és egyrészt betekintést nyújtsunk a hozzátartozóknak, másrészt a több éves együttműködés folytatásaként teret és bemutatkozási lehetőséget adjunk a helyi szolgáltatóknak, előadóknak." - mondta a gyárigazgató.

A szabadtéri programok keretében a helyi kutyás rendőr -és tűzoltó bemutató, táncelőadások mellett futballversenyen és aszfalt rajzversenyen vehettek részt a családok. A hölgyeknek sminkelési tanácsadással, termékbemutatókkal, a legkisebbeknek óriáscsúszdával, ugrálóvárral, arcfestéssel kedveskedtek a szervezők. A tavasszal nagy sikerrel lezajlott Elektromobil verseny járgányait is kipróbálhatták az érdeklődők. Természetesen idén sem maradt el a Családi Nap már hagyományossá vált és legkedveltebb programja, a főzőverseny, ahol a csapatok idén a gulyás sokféle ízvilágába avatták be a zsűrit és a kóstolókat.

"A családbarát humánpolitika a Boschnál is kiemelt helyet foglal el. Ahol a vállalatvezetés stratégiai szempontja a magánélet és a munka összehangolása, ott nő az alkalmazottak motivációja, munkavégzési hatékonysága, kevesebb a stressz, csökken a fluktuáció, a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása hosszú távon nyereséges a cég számára, az emberi erőforrással való jó gazdálkodás a sikeresség kulcsa. A környezetbarát, biztonságos munkahelyek kialakítása, a rendszeres egészségmegőrző programok mellett, vállalati rendezvények, közös szórakozási lehetőségek felkínálásával igyekszünk a közösség és a város részévé válni." - üdvözölte a programsorozat sikerét Horváth Attila.