"Családbarát Munkahely 2008" - meghosszabbították a határidőt

Az Európai Unió tagállamaiban a foglalkoztatottság növelésének igénye és a demográfiai egyensúly megőrzésének szándéka révén egyre fontosabb szemponttá válik a munka és
magánélet harmonikus összeegyeztetése és ebben a munkaadók felelőssége. Amikor családbarát munkahelyekről beszélünk, az nem jelent mást, mint azokat a munkahelyeket, ahol a munkáltatók elősegítik a munka és magánélet összeegyeztetését, a családi/magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását.

A kormányzat ezt megpróbálja különböző eszközökkel elősegíteni, de emellett hangsúlyt helyez a kiemelkedő jó példák elismerése és nyilvánossá tételére, így is segítséget nyújtva a szervezetek társadalmi felelősségvállalásának és a versenyképességének növelésében.

A családi kötelezettségeket tiszteletben tartó, rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező munkahely vonzó az alkalmazottak számára, és növeli a vállalat versenyképességét is. Ahol a vállalatvezetés stratégiai szempontja a magánélet és a munka összeegyeztetése, ott nő az alkalmazottak motivációja, munkavégzési hatékonysága, kevesebb a stressz, csökken a fluktuáció, a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása hosszú távon nyereséges a vállalat számára.

A rendezett munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalók megfelelő bevonása és tájékoztatása, az emberi erőforrással való jó gazdálkodás a sikeresség kulcsa. Az inaktívak újra munkába állásához, tervezhető életpályák megvalósításához nélkülözhetetlen az esélyegyenlőség megteremtése, a jó példák megismertetetése a foglalkoztatás területén.
A korszerű családbarát politikáknak alapvető eleme a nemek közti egyenlőség elősegítése a munkahelyen és a magánéletben egyaránt.

Amennyiben a munkahelyi kötelezettségek lehetővé teszik a harmonikus életvezetést, segítik a teljes élet megvalósítását, képességeik kibontakoztatását nők és férfiak számára egyaránt, az bátorítólag hat magánéleti kötődések felvállalására, többek között a gyermekvállalásra is. Ha férfi és nő egyformán kielégítő perspektívákkal rendelkezik a munka világában, úgy kockázataikat is megosztják: betegség, állásvesztés esetén sem sérül az egyén biztonságérzete, a család, a gyermekek jövője. Ily módon a korszerű családbarát politikák valójában
ténylegesen a családokat erősítik.

A pályázati adatlap és a pályázatot bemutató részletes tájékoztató letölthető: www.szmm.gov.hu, a www.munka-maganelet.hu, a www.csaladbarat.eu honlapokról.

További kérdések esetén forduljanak dr. Makár Orsolyához ([email protected],
telefon: 06 1 475-79-89)

Kik pályázhatnak?

1. Mikrovállalkozások: 10 fő alatti munkavállalót foglalkoztató gazdasági társaságok.
2. Kisvállalatok: 10- 49 fő közötti munkavállalót foglalkoztató gazdasági társaságok.
3. Középvállalatok: 50 - 249 fő közötti munkavállalót foglalkoztató gazdasgi társaságok.
4. Nagyvállalatok: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató gazdasági társaságok
5. Költségvetési szervek: A költségvetési szerv az államháztartás részét képező olyan jogi személy, amely a társadalmi közös szükségletek kielégítését szolgáló jogszabályban, határozatban, alapító okiratban (a továbbiakban együtt: alapító okirat) meghatározott állami feladatokat alaptevékenységként, nem haszonszerzés céljából, az alapító okiratban megjelölt szerv szakmai és gazdasági felügyelete mellett, az alapító okiratban rögzített illetékességi és működési körben, feladatvégzési és ellátási kötelezettséggel végzi.

A pályázatok értékelése két körben történik. Elsőként pályázati előértékelés zajlik, melynek során az előértékelő szakértők a mellékelt értékelő lapon feltüntetett szempontok alapján kategóriánként felállítanak egy rangsort az egyes pályázati kategóriákon belül.

A díjak valamennyi kategóriában arany-, ezüst, valamint bronz fokozatban érhetőek el.
A cím elnyerője egy évig jogosult a "Családbarát Munkahely 2008" cím és embléma viselésére. A pályázat benyújtása postai úton és párhuzamosan elektronikusan történik.

Postacím:
Szociális és Munkaügyi Minisztérium,
"Családbarát Munkahely 2008" pályázat
1054 Budapest, Akadémia utca 3.
Elektronikusan:
[email protected]