Családbarát Munkahely díjat nyert a K&H Bank
Állami elismerést kapott a K&H Bank a Kormány által meghirdetett Családbarát Munkahely pályázaton. A munka és magánélet összeegyeztetését segítő vállalatoknak járó Családbarát Munkahely 2014. címet a K&H az eddig megvalósított intézkedéseinek köszönhetően kapta meg. A pályázaton elnyert 200 000 forint összegű díjat a K&H Bank Gyermekbarát munkahelyi irodája további fejlesztésére kívánja fordítani, írja a bank közleménye.
A nagyvállalati kategóriában elnyert díjat Hendrik Scheerlinck, a K&H Csoport vezérigazgatója vette át az Emberi Erőforrások Minisztériumában, Soltész Miklós államtitkártól.
„A K&H Csoport egyik kiemelt társadalmi felelősségvállalási területe a vonzó munkahely kialakítása. Ennek érdekében számos módon igyekszünk segíteni kollégáinkat, hogy azok minél jobban össze tudják egyeztetni a családi életet és a munkahelyi feladatokat, és így teljes életet élhessenek” – mondta el Hendrik Scheerlinck. „Pályázatunkban kiemeltük gyermekbarát munkahelyi irodánkat, amelyet a kisgyermekes szülők mindennapjainak megkönnyítése céljából létesítettünk és eddig mintegy 50-en munkatársunk vette igénybe több alkalommal is. A 2013. július 1-től működő, 5 munkaállomásos gyermekbarát irodát azok a munkatársaink használhatják, akik néhány órára vagy 1-2 napra nem tudják gyermekük elhelyezését megoldani. Ilyen esetekben dolgozóink ebben az irodában végezhetik munkájukat, miközben gyermekük saját felügyeletük alatt egy játszósarokban tölti az időt. A nyári szünetben valószínűleg sok szülő fogja igénybe venni ezt a lehetőséget. Annak érdekében, hogy az iroda minél jobban ki tudja szolgálni a felnőttek és gyermekek igényeit, az elnyert 200 000 forintos támogatásból továbbfejlesztjük a helyiséget.”
A gyermekbarát iroda mellett a K&H családbarát intézkedései közé tartozik a K&H Welcome back program, amely a munkába visszatérő kismamákat segíti. Az érintetteknek lehetőségük van részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésre, valamint egyedi munkarend kialakítására. Ezen kívül a K&H Csoport különböző, béren kívüli juttatásokkal, segélyekkel támogatja munkavállalóit, valamint Családbarát Kiadványán keresztül tájékoztatja dolgozóit a jogszabályokról, családi programokról.
A K&H Bank családbarát munkahelyre irányuló törekvéseit már másodszorra díjazták, hisz 2013-ban is rangos elismerésben részesült: megkapta az mtd Tanácsadó Közösség által alapított Sokszínű és családbarát munkahely TOP 10 díjat. Az elismerést olyan vállalatok nyerhetik el, akik prioritásként kezelik a sokszínű, befogadó és családcentrikus munkahelyek kialakítását.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja