Csapatépítés önkéntes munkával

Egy év alatt háromszorosára nőtt az Önkéntes Központ Alapítvány által szervezett vállalati önkéntes programok száma. A vállalatok a válságban visszafogták kiadásaikat, a társadalmi felelősségvállalás (CSR) az adományokról és juttatásokról áthelyeződött a cég által fontosnak tartott, általában helyi kötődésű önkéntes munkára. Ugyanakkor számos cégvezető gondolta azt, hogy a szokásos csapatépítő tréninget a megvonások és elbocsátások közepén nem illik wellness-szállodában, paintball-lal vagy kalandtúrával tölteni.

Takács Júlia CSR-tanácsadó, a CSR Hungary ügyvezető igazgatója a Népszabadságnak kifejtette: a társadalmi felelősségvállalással a vállalat erősítheti hírnevét, reputációját, javul általa a csapatszellem, a munkatársak elkötelezettsége - főleg, ha a programokat a dolgozók kezdeményezik.

Magyarországon elsősorban a külföldi cégek leányvállalatai aktívak az önkéntességben, ami nem meglepő, hiszen a nyugati kultúrának hagyományossan része a karitatív tevékenység.

Az Önkéntes Központ Alapítvány által meghirdetett pályázaton az Év vállalati önkéntes programja kategóriában 26 jelentkező közül a Budapest Bank Nyrt. Törődés napja akciósorozata volt a befutó. Az idén 1400 ember közel hétezer munkaórát dolgozott a több mint egy évtizede indult programban. A rendezvények tavaszszal és ősszel Budapesten és vidéki helyszíneken zajlanak, legfőbb céljuk a gyermek, az ifjúsági, az oktatási és az egészségügyi intézmények támogatása.

Népszabadság