kapubanner for mobile

Csehország: megugrott a munkanélküliség

Decemberben 9,2 százalékra emelkedett a munkanélküliségi ráta Csehországban a novemberi 8,6 százalékról - jelentették be hétfőn a cseh munkaügyi és népjóléti minisztériumban.

A tavalyi év végén 539.136 munkanélküli személy volt bejegyezve a munkahivatalokban, ami 30.227-el több, mint november végén. Éves szinten a növekedés 186.886 fő. Elemzők szerint a közölt adatok megfelelnek a várakozásoknak.

"Bankunk és az elemzők többsége egy tized százalékkal magasabb munkanélküliségre számított mindössze" - nyilatkozta Pavel Mertlík, volt pénzügyminiszter, a Raiffeisen Bank elemzője. Mertlík szerint a cseh munkaerőpiac nagy problémája, hogy a tavalyi évben sem talált megoldást a fiatalok és az egyetemet befejező hallgatók könnyebb munkához jutásának a megoldására.

A munkanélküliség megugrása az év végén már megszokott jelenség - nyilatkozta újságíróknak Stepánka Filipová, a cseh munkaügyi tárca szóvivője. Szerinte szezonális tényezők hatásáról van szó: befejeződnek a mezőgazdasági és az építkezési munkák, valamint a közmunkák; ugyanakkor lejárnak az éves szerződések, amelyekből a gazdaságban nagyon sok van.

December végén a munkaügyi hivatalok összesen 30.927 szabad munkahelyet tartottak nyilván. Ez havi szinten 1.997, míg éves szinten 60.262 munkahellyel kevesebb. Egy szabad munkahelyre jelenleg Csehországban átlagban 17,4 munkanélküli személy esik. A munkanélküliség az ország összes régiójában emelkedett tavaly.

A nők körében a munkanélküliség december végén 10,3 százalékos, míg a férfiak között 8,4 százalékos szinten volt.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk