kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

Csehországban szinte megszűnt a munkanélküliség

Szeptemberben 3,5 százalékra csökkent a munkanélküliség Csehországban az augusztusi 3,6 százalékról - jelentette a cseh munkaügyi hivatal.

Tavaly szeptemberben a munkanélküliség 3,8 százalék volt a szomszédos országban. 

Idén szeptemberben ugyanakkor a munkaügyi hivatalokban 262 142 álláskeresőt tartottak nyilván, 5700-al kevesebbet, mint augusztusban és 14 900-al kevesebbet a 2020 szeptemberinél.

A másik oldalon a munkadók 357 911 szabad munkahelyet ajánlanak. Ez mintegy 5200-al kevesebb mint augusztusban, de így is 41 300-al több, mint tavaly szeptemberben.

Az év elején a koronavírus-járvány következtében 4,3 százalékra kúszott fel a csehországi munkanélküliség, a mutató március óta fokozatosan csökken.

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget

A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket. Teljes cikk

Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban

A női bankárok több mint fele szerint a kollégák közötti fecsegés a leginkább zavaró, de a munkahelyi videohívások is zavarják őket munkájuk során. Teljes cikk