Megjelent: 6 éve

Dolgoznak-e a HR-esek év végén?

Az általunk megkérdezett fejvadászok az elmúlt hetekben egyértelműen úgy tapasztalták: az év utolsó heteiben új erőre kaptak az újdonsült munkatársakat kereső cégek. "Eddig is nagy volt nálunk a pörgés. Ám most hirtelen elkezdtek özönleni hozzánk az épp új munkaerőt kereső cégek. Volt olyan nap, amikor még kicsivel irodazárás előtt is toppant be új ügyfél váratlanul az aktuálisan felmerülő munkaerőigényekkel" - tudtuk meg Hegymegi Orsolyától, a munkaerőközvetítéssel foglalkozó Grafton Recruitment senior toborzási munkatársától. A cég e pillanatban is közel 130 pozícióra keresi az ideális jelölteket.


Mérnöki, pénzügyi, asszisztensi munkák érkeztek most



A most érkezett állásajánlatok többsége mérnöki, könyvelői, asszisztensi, pénzügyes, illetve auditori pozíció - de még vezérigazgatói asszisztensi állás is akad köztük. Pályázni tehát érdemes - még akkor is, ha a HR-esek némelyike épp szabadságon van. Igaz, a személyzeti tanácsadó cégek nyitvatartása az ünnepek alatt általában limitált, sőt nem is mindegyikük van nyitva. Ám kis szerencsével akár 1-1 állásinterjúra is sor kerülhet a karácsonyi ajándékosztás és a szilveszteri trombiták közti, rövid időszakban. Mindez a cégmérettől is függ: míg pl. a kisebb cégeknél vagy épp a kkv-szektorban rendszerint azonnal pótolni kell az épp kieső, szülési szabadságra készülő kolléganőt, a nagyvállalatok vagy a multik lényegesen több időt hagynak 1-1 pozíció betöltésére.


Kicsit lassul a kiválasztás



Azt mindenesetre számításba kell venni, hogy a kiválasztási folyamat azért lassulhat ebben az időszakban - többnyire a szabadságolások, de a telente egyáltalán nem ritka influenzás megbetegedések, megfázások miatt is. Vagy azért, mert a megpályázott pozíció felmondási ideje - épp annak egyedisége, nehezen betölthetősége miatt - kitolódik. "Elég, ha adott pozícióra alkalmasnak látszó 3-4 jelölt közül csak 1, vagy épp a HR-es esik ki egy rövid időre egy betegség miatt. Ez akár 3-4 héttel is meghosszabbíthatja a teljes folyamatot. A nehezebben betölthető pozíciók - például angolul vagy németül perfekt könyvelő, több idegennyelven is kommunikációképes ügyfélszolgálatos vagy épp mérnök, egyedi megbízói paraméterekkel - felmondási ideje garantáltan meghosszabbítja a teljes folyamatot"-mondja a szakember.

Ám néha épp maguk a pályázók hosszabbítják meg a folyamatot-méghozzá tudatos megfontolásból. Sokan például a következő év tavaszára tervezik a munkahelyváltást, de még a következő negyedéves bónusz kivárásával. Ezek a pályázók rendszerint jelzik is ezt az igényt a fejvadászok felé - és általában ők maguk kérik az év végén már lefolytatott interjúk eredményétől függően a jövő év tavaszi munkakezdést. Aminek a cégek általában helyt is adnak.


Már nem uborkaszezon a december



Katona Izabella, a Human Matrix személyzeti tanácsadó ügyvezető igazgatója szintén úgy tapasztalta: már évek óta lecsengett az a trend, hogy a téli-nyári időszak csak uborkaszezonnak minősüljön a munkaerőpiacon. A szinte az utolsó pillanatban beeső céges szakemberkeresések modelljét is csak megerősíteni tudta. "Némiképp lelassulnak ugyan a folyamatok az év végén-ám teljes leállásról szó sincs, sőt! Minőségbiztosítási mérnöki, pénzügyes és ügyfélszolgálatos pozíciókra például most is folyamatosan keressük a megfelelő pályázókat. Így akinek aktuális, az akár most, akár a 2 ünnep között nyugodtan küldheti a pályázati anyagait a kiszemelt pozíciókra! A tanácsadók és a HR-esek általában jó néven veszik, ha a már elindított keresésekre érkező pályázatokat a jövő év elején ott találják a mail-boxukban." Így a pályázást érdemes akár év végén is elkezdeni.

Takács Gabriella
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szeptemberre visszavárják az Apple dolgozóit az irodákba

Tim Cook, az Apple CEO-ja memót küldött a dolgozóknak, amelyben értesíti őket, hogy heti legalább három napra vissza kell térnie a cég... Teljes cikk

Befektetés az egészségbe – Avagy hogyan tartsam meg kollégáimat?

"Hogyan tudom hosszú távon megőrizni a kollégáimat?" - hangzik az egyik örökérvényű, cégvezetőket foglalkoztató kérdés. A hosszútávú... Teljes cikk

Egy éve még New Yorkban játszott, a járványhelyzet alatt biciklis futárként dolgozott a magyar zenész

A Bohemian Betyars frontembere a járványhelyzet alatt kényszerült rá, hogy ideiglenesen új szakmát válasszon. Teljes cikk