Dolgozóinak 10 százalékától válik meg Kínában a Xiaomi
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKínában több technológiai vállalat is leépítésekre kényszerült az elmúlt időszakban.
10%-os leépítést hajt végre Kínában a Xiaomi az okostelefon- és internetszolgáltatási üzletágában, ezzel csatlakozik azokhoz kínai technolgiai cégekhez, melyek szintén elbocsátásokra kényszerültek - írja a Reuters. A vállalat szóvívője elmondta, hogy a létszámoptimalizálás és szervezeti racionalizálás a dolgozók kevesebb mint 10%-át fogja érinteni, az érintettek pedig kompenzációban részesülnek. A vállalatnak szeptember végén mintegy 35 000 teljes munkaidős alkalmazottja volt, akiknek többsége Kínában dolgozott. A Xiaomi bevétele az idei harmadik negyedévben közel 10%-kal csökkent az egy évvel korábbihoz képest.
Az Alibaba idén több mint 15 ezerrel csökkentette létszámát, a Tencent pedig a CNN számításai szerint ugyanebben az időszakban mintegy 4000 alkalmazottat bocsátott el, mivel Kínát ézékenyen érintette a koronavírus-járvány elleni hosszas küzdelem.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- terápiás munkatárs
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs | Komárom (2026. 07. 03)
- Adminisztrátor (2026. 07. 07)
- Targoncavezető (2026. 07. 07)
- Villamos / Mechatronikai kivitelező mérnök (2026. 07. 07)
- Pultos (2026. 07. 07)
Partnereink hírei
- Rózsameténg: tűző napon is tele van virágokkal
- Miért barnul a paradicsom és a paprika alja?
- Milyen zöldségeket vethetünk még el júliusban? Elmondjuk
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc