kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Vállalati hírek
  3. Dr. Bagó Eszter a KSH elnökhelyettese...
Megjelent: 20 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Dr. Bagó Eszter a KSH elnökhelyettese újabb hat évre

A Miniszterelnök a statisztikáról szóló 1993. évi XLVI. Törvény 4.§-ának (2) bekezdése alapján dr. Bagó Esztert 2006. január 15-i hatállyal, hatévi időtartamra kinevezte a Központi Statisztikai Hivatal elnökhelyettesévé.

Bagó Eszter 2000. január 14-én kapta az első hat évre szóló elnökhelyettesi kinevezését. Feladata a KSH statisztikai-szakmai tevékenységének az irányítása, felügyelete.

Bagó Eszter 55 éves. A Budapesti Közgazdasági Egyetem ipar szakán diplomázott, majd 1977-ben egyetemi doktori címet, 1985-ben kandidátusi fokozatott szerzett. 1975-től 1990-ig az MTA Ipar és Vállalatgazdaság-kutató Intézetében dolgozott. Ezt követően az Ipari- és Kereskedelmi Minisztériumban, főosztályvezetőként gazdaságelemzési és iparpolitikai kérdésekkel foglalkozott. 1998. júniusától a Gazdasági Minisztérium gazdaságstratégiáért felelős helyettes államtitkára volt.

Számos tudományos publikációja, tanulmánya jelent meg. Az MTA Ipar- és Vállalatgazdasági Bizottságának alelnöke, az MTA Statisztikai Bizottságának tagja. A Jannus Pannonius Tudományegyetem Ipargazdasági Tanszékének címzetes egyetemi docense.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely

A Zoomlion kínai nehézgépgyártó 43 milliárd forint értékben építi meg első európai intelligens üzemét Tatabányán, aminek a nyomán nagyjából... Teljes cikk

Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz

A Revolut magyarországi fióktelepének indulása új korszakot nyithat a hazai pénzügyekben, különösen a több mint 2 millió felhasználó számára.... Teljes cikk

Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben

Az Audi Hungariánál megszületett az új, két évre szóló bérmegállapodás, amely egyszeri, akár egymillió forintos kifizetést is tartalmaz. Bár... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

    A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

    Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026