Dr. Pásztory Tamás - emberi erőforrás és jogi vezérigazgató-helyettes, Magyar Telekom
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzervezőmérnöki és jogi diplomát szerzett. 1969-től a Magyar Posta Budapest-vidéki Igazgatóságán különböző munkakörökben dolgozott.
1980-ban került a Magyar Posta Vezérigazgatóságán munkaügyi ügyosztályvezetői, majd munkagazdasági szakosztályvezetői munkakörbe. Aktív részese volt a Posta utódvállalatai, ezen belül is a Matáv megalakításának, működése kialakításának. 1990-től a Matáv emberi erőforrás-fejlesztési ágazatának igazgatója. 1995 júliusától főigazgatóként, 1996. február 1-jétől vezérigazgató-helyettesként irányítja az emberi erőforrás és jogi területeket. 2005. május 6-tól a Magyar Telekom emberi erőforrás és jogi vezérigazgató-helyettese.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?