kapubanner for mobile

Eddig csak a kata váltotta be a reményeket

Pozitívan nyilatkoztak a tavaly december elején megkeresett vállalkozások a két új adónemmel, a kisvállalati adóval (kiva), illetve a kisadózó vállalkozások tételes adózásával (kata) kapcsolatban, de eddig csak a kata váltotta be a hozzá fűzött reményeket - derül ki a K&H Bank és a GfK Magyarország kutatásából.

A K&H 500 hazai mikro-, kis- és középvállalkozás vezetőjét kérdezte arról, mennyire tájékozottak a 2013-as adócsomag őket érintő változásairól, és azok előre láthatón milyen hatással lesznek vállalkozásuk helyzetére.

A vállalkozások a két új adónemmel kapcsolatban voltak leginkább bizakodók: a kiváról minden negyedik, míg a katáról minden hetedik vállalkozás gondolta úgy, hogy pozitívan befolyásolja cégüket. Az eddigi adatok alapján úgy tűnik, a kata beváltotta a hozzá fűzött reményeket, hiszen több mint 50 ezren választották ezt az adózási formát, míg a kivát csupán néhány ezer vállalkozás választotta.

Németh László, a K&H kkv marketing főosztály vezetője szerint ennek oka feltehetően az lehet, hogy még december végén sem volt minden részlet ismert, így a vállalkozások inkább maradtak az eddig alkalmazott adózási szokásoknál.

A megkérdezett kkv-vezetők jelentős része vélte úgy, hogy a 2013. évi adómódosításoknak nem lesznek különösebb hatásai a cég működésére. A többség jól informált volt a fordított áfa-fizetéssel kapcsolatban, és legtöbben hallottak a pénztárgépeket az adóhatóság számítógépeivel összekötő szabályozásról is.

A népegészségügyi termékadó módosítását, amely szerint ezentúl a NAV látja majd el az ezzel kapcsolatos feladatokat, a megkérdezett cégvezetők kevesebb, mint fele ismeri, és legkevésbé a szabad vállalkozási zónák kijelöléséről tájékozottak a vállalkozások. A helyi iparűzési adó módosításához a legnegatívabb a kkv vezetők hozzáállása, minden ötödik megkérdezett kifejezetten negatívan értékelte a hipa módosítását.


  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek