Egy különleges tréninghelyszín - Bátor Tábor, Hatvan
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kiszámítható szolgáltatások és a garantált színvonal miatt még mindig sokan szervezik hotelekbe, szállodákba a csapatépítő programjaikat, tréningjeiket. Kicsit olyan ez, mint csirkét felszolgálni nagyrendezvényeken: aránylag kicsi a kockázat, nagy eséllyel mindenki „megeszi” a csirkét, még ha nem is biztos, hogy mindenki a kedvencét kapja…
A Bátor Tábor lassan 15 éve üzemelteti táborhelyét Hatvanban, Budapesttől 45 percre. Az alapítvány ingyenes, élményterápiás táborokat szervez súlyosan beteg gyerekek számára. Amikor viszont nincs tábori turnus, a helyszín kibérelhető céges csapatépítőkre, tréningekre, workshopokra.

A szolgáltatás színvonalát legkevésbé sem mondanám táborinak. Egy izgalmas, modern, jól felszerelt és gyönyörűen karbantartott komplexum várja az érkező csapatokat, beltéri és szabadtéri programhelyszínek sokaságával, légkondicionált házakkal, nagy ebédlővel és igazán különleges hangulattal.

A táborhely 170 fő elszállásolására alkalmas, 2-5 fős szobákban. Az étkezést a bográcsos menütől kezdve a svédasztalig és a tóparti grillezésig mindenféle formában lehet kérni. A kapcsolattartók nagyon rugalmasak és készségesek. A kültéri helyszínek (íjászpálya, magas-kötélpálya, csónakázó-tó, fedett lovarda) képzett programtartói pedig egyszerűen zseniálisak.
A másik nagy előny, amit ez a táborhely kínálni tud, az egyedülálló hangulata és a vendégekhez való hozzáállása. Az egyik magyar bank közösségfejlesztési igazgatója ezt írta az Alapítványnak:
„Kerestük a legjobb tréninghelyszínt. A legmegfelelőbbet. Mivel közösségi bankként egy sor normál üzleti paradigmát kérdőjelezünk meg, és bővítünk társadalmi szempontokkal, így fontos, hogy ilyenkor ki tudjunk könnyen zökkenni a normál kerékvágásból. Így esett a választásunk már elsőre a Bátor Táborra. Ideális ez a terep, a speciális háttér, és minőség. Visszajárunk, mert olyat is kapunk ettől a helyszíntől, amit más helyszínek, ilyen módon nem igazán tudnak nyújtani."
A Bátor Táborban csapatépítő tréningek, családi napok, vezetőképzések, szervezetfejlesztő programok, kick-off meetingek leltek már otthonra. Az elmúlt nyolc évben több mint száz rendezvény lelt itt otthonra, 10 és 500 fő közötti létszámokkal.Ami a helyszínt és a tréningeket viszont a leginkább különlegessé teszi, az az, hogy a táborhelyet bérlő cégek a bérleti díjjal a Bátor Tábor munkájához, a gyerekturnusok költségéhez járulnak hozzá. Így lesz kettő az egyben: vagyis egy csapatépítés árából jótékonykodhatunk is.
Nagy Gábor
outdoor programtartó, tréner
A helyszínről, a bérleti feltételekről és a programokról további információ: a www.batortabor.hu oldalon.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?