Egyelőre nem változik a korkedvezményes nyugdíj szabályozása
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉv végén lejár a korengedményes és korkedvezményes nyugdíjról szóló szabályozás, a kormány tervezi, hogy átalakítja a rendszert, de amíg nem készül el az új koncepció, marad a mostani - adja hírül a Magyar Rádió.
Korengedményes nyugdíjba 57 éves kortól lehet menni, és a nyugdíjkorhatár eléréséig a cég fizeti az alkalmazott nyugdíját, sőt, még a postaköltséget is.
Az egészségre ártalmas munkakörökben alkalmazott korkedvezményes nyugdíj mellett is kiáll a Vegyipari Dolgozók Szakszervezete. A vegyiparban, több műszakos beosztásban dolgozók szomorú statisztikája támasztja ezt alá - mondta a szakszervezet elnöke. Székely Tamás szerint az ezt a munkakört ellátó munkavállalók nem élik meg a 65 évet.
Év végén azonban mindkét nyugdíjról szóló szabályozás hatályát veszti. A kormányszóvivő, Nagy Anna azt mondta a Krónikának: szeretnék átalakítani a korengedményes és a korkedvezményes nyugdíj rendszerét is, figyelembe véve a munkakörülmények változását.
Ám méltánytalan lenne, ha egyik napról a másikra szüntetnék meg. Ezért várhatóan meg fogják hosszabbítani ezt a mostani rendszert, ezzel egy időben viszont meg kell születnie az új koncepciónak is, ami alapján új korengedményes és korkedvezményes rendszert lehet bevezetni.
Az egészségre ártalmas munkakörökben alkalmazott korkedvezményes nyugdíj mellett is kiáll a Vegyipari Dolgozók Szakszervezete. A vegyiparban, több műszakos beosztásban dolgozók szomorú statisztikája támasztja ezt alá - mondta a szakszervezet elnöke. Székely Tamás szerint az ezt a munkakört ellátó munkavállalók nem élik meg a 65 évet.
Év végén azonban mindkét nyugdíjról szóló szabályozás hatályát veszti. A kormányszóvivő, Nagy Anna azt mondta a Krónikának: szeretnék átalakítani a korengedményes és a korkedvezményes nyugdíj rendszerét is, figyelembe véve a munkakörülmények változását.
Ám méltánytalan lenne, ha egyik napról a másikra szüntetnék meg. Ezért várhatóan meg fogják hosszabbítani ezt a mostani rendszert, ezzel egy időben viszont meg kell születnie az új koncepciónak is, ami alapján új korengedményes és korkedvezményes rendszert lehet bevezetni.
Magyar Rádió
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?