kapubanner for mobile

Egyesült a PwC és a Booz & Company

Sikeresen lezárult a PricewaterhouseCoopers és a Booz & Company egyesülése – írja a PwC csütörtöki közleménye. Az utóbbi egyúttal Strategy & Companyra változtatta a nevét.

Miután a Booz & Company a PwC-hez történő csatlakozásához szükséges valamennyi hatósági engedélyt megkapta, mostantól hivatalosan is a PwC hálózatának tagjává vált. Az akvizíció valamennyi szerződésben előírt feltétele teljesült.

A Booz & Company az esemény kapcsán Strategy&-re változtatta a nevét, amelyet a társaság a PwC névvel és branddel együtt fog használni. Ezzel a stratégiai tanácsadási tapasztalatukat szeretnék hangsúlyozni. A tulajdonosváltással egy rövid türelmi idő után a Booz & Company már nem lesz jogosult a Booz név használatára.

Dennis Nally, a PricewaterhouseCoopers International elnöke a Strategy& csapatának a PwC hálózatához való csatlakozása kapcsán elmondta, „az egyesülés révén a PwC vezető szerephez jut a globális üzleti tanácsadási iparág formálásában”.

„Nagy örömünkre szolgál, hogy csatlakozhatunk a PwC-hez, a világ vezető tanácsadó hálózatához, mivel ezáltal ügyfeleink és munkatársaink számára is több és jobb lehetőséget nyújthatunk hatékonyan megvalósítható stratégiák kidolgozására“ – mondta Cesare R. Mainardi, a Strategy& vezérigazgatója.

A PwC Strategy& igazgatótanácsának elnöke Tony Poulter, a PwC globális tanácsadási üzletágért felelős cégtársa lesz. A Strategy& vezérigazgatói székében Cesare Mainardi marad, aki az elmúlt két évben a Booz & Company-t vezette.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk