Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 4 éve

Egymillió állás várja az álláskeresőket Németországban

Németországban csaknem egymillió állásra vártak jelentkezőket az idei második negyedévben a szövetségi munkaügyi ügynökség kutatóintézetének (IAB) kedden közölt adatai szerint.

Az április-júniusi időszakban 985 ezer állásra kerestek jelentkezőket a munkaadók, ami 10 százalékos növekedés az előző év azonos időszakához képest.

Az ország nyugati részén 767 ezer betöltetlen állás volt, a keleti tartományokban - a volt NDK területén - pedig 218 ezer - mutatta ki az IAB mintegy 9000 vállalat és egyéb munkaadó megkérdezése alapján.

A felmérés szerint nagymértékben emelkedett a munkaerőigény az oktatás, képzés területén; a második negyedévben 45 ezer munkahelyre kerestek jelentkezőt, az egy évvel korábbi 32 ezer után. A növekedés fontos tényezője a tanárok iránti kereslet erősödése, ami a menekültek bevándorlásának tulajdonítható - emelte ki Alexander Kubis, az IAB kutatója az intézet közleménye szerint.

A szövetségi statisztikai hivatal legutóbbi adatai szerint júniusban 43,5 millióan voltak munkaviszonyban a 82 milliós Németországban, ami 528 ezerrel több az egy évvel korábbinál.

A szövetségi munkaügyi ügynökségnél regisztrált munkanélküliek száma a legutóbbi, júliusi adatok szerint 2,661 millió, ami 112 ezres csökkenés az előző év azonos időszakához képest és 6 százalékos munkanélküliségi rátát jelent.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Emelkedett a munkanélküliség Romániában

A 25 és 74 évesek körében a munkanélküliségi ráta 4,3 százalék az országban. Teljes cikk

Koronavírus: A német cégek a részmunkaidőben látják a kiutat

Németországban ismét növekedésnek indult a részmunkaidős foglalkoztatás - gyakorlatilag gazdasági szektortól függetlenül. A szállodaiparban... Teljes cikk

Kétszázmillió euró érkezik az EU-tól a magyar munkahelyek védelmére

Kedden utalja át Magyarországnak az Európai Bizottság az európai munkahelyvédelmi program keretében jóváhagyott félmilliárd eurós hitel első, 200... Teljes cikk