Egymillióan hagyták az utolsó pillanatra az adóbevallást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA határidőt megelőző napokban közel 1 millió adóbevallás érkezik a különböző csatornákon (elektronikusan, papíron), amelyek befogadása, rendszerszerű ellenőrzése fokozott informatikai terheléssel jár – közölte a Világgazdasággal a Nemzeti Adó-és Vámhivatal (NAV).
Hónapokig eltarthat az adóbevallások feldolgozása, így csak nyár végén, vagy szeptemberben lehet majd tudni majd tudni pontos adatokat. 2012-ben a határidőn túl benyújtott szja bevallások száma 694 081, míg 2011-ben 656 564 volt. A NAV adatai szerint 2011-ben az adózók 17,8 százaléka, míg a 2012-ben az adózók 16,5 százaléka a határidőn túl tett eleget adóbevallási kötelezettségének, mely jellemzően egy-két nap késedelemből adódnak.
Idén már január hatodika óta elérhetőek voltak a nyomtatványok, mégis közel egymillióan hagyták az utolsó napokra a kitöltést. A Világgazdaság úgy tudja, az utolsó napokban a NAV rendszere túlterhelt volt, ezért előfordult, hogy nem lehetett letölteni a nyomtatványokat.
A magánszemély adózó 200 ezer forintig terjedő mulasztási bírsággal sújtható, ha kötelezettségét a bevallási határidőt követően, de az állami adóhatóság felszólítása előtt teljesíti. A NAV a bírság kiszabásánál mérlegeli a körülményeket.
Világgazdaság Online
Idén már január hatodika óta elérhetőek voltak a nyomtatványok, mégis közel egymillióan hagyták az utolsó napokra a kitöltést. A Világgazdaság úgy tudja, az utolsó napokban a NAV rendszere túlterhelt volt, ezért előfordult, hogy nem lehetett letölteni a nyomtatványokat.
A magánszemély adózó 200 ezer forintig terjedő mulasztási bírsággal sújtható, ha kötelezettségét a bevallási határidőt követően, de az állami adóhatóság felszólítása előtt teljesíti. A NAV a bírság kiszabásánál mérlegeli a körülményeket.
Világgazdaság Online
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Önkiszolgáló kassza kezelő - diákmunka (2026. 06. 05)
- Junior beszerző (2026. 06. 05)
- Adminisztrációs gyakornok (2026. 06. 05)
- Customer Support Specialist Intern (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?