Egyre stresszesebbek az amerikai dolgozók a kormányzati politikai változások miatt

Az Amerikai Pszichológiai Társaság május 21-i jelentése szerint az amerikai munkavállalók többsége (54%) úgy érzi, a munkahelyi bizonytalanság jelentősen befolyásolta a munkahelyi stressz szintjét – írja a HR Dive.

A válaszadók 65%-a szerint vállalatukat érintették a közelmúltbeli kormányzati politikai változások, 39% pedig attól tart, hogy ezeknek a változásoknak köszönhetően az elkövetkező 12 hónapban elveszítheti állását.

Egy több mint 2000 felnőtt amerikai részvételével készült felmérésben a közelmúltbeli kormányzati politikai változások által érintett vállalatok munkavállalói nagyobb valószínűséggel tapasztaltak negatív következményeket a munkahelyükön az elmúlt hónapban. A munkavállalók az érdeklődés, a motiváció és az energia hiányáról, valamint érzelmi kimerültségről és koncentrációs nehézségekről számoltak be. Ezen túlmenően azok a munkavállalók, akik szerint a kormányzati politikai változások jelentős vagy drasztikus hatással voltak vállalatukra, nagyobb valószínűséggel állították, hogy a munkahelyi bizonytalanság jelentősen befolyásolta a munkahelyi stresszt.

A gazdasági bizonytalanság is jelentős szerepet játszott a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos stresszben: 44% mondta, hogy aggódik amiatt, hogy a gazdasági visszaesés, a válság vagy a recesszió az év folyamán elbocsátáshoz vagy a munkahely megszűnéséhez vezethet. A gazdasági aggodalmakkal küzdő munkavállalók a stressz miatt alvási nehézségekről és személyes kapcsolati problémákról számoltak be.

A Perceptyx jelentése szerint a munkavállalók szorongása az elbocsátások miatt növekszik, és ez a középvezetőknek okoz a legnagyobb gondot. A jelentés szerint a rossz kommunikáció is közrejátszhat ebben, mivel a munkavállalók körülbelül fele azt állította, hogy nem érti, miért történt elbocsátás a munkahelyükön.

A Justworks jelentése szerint az amerikai munkavállalók körülbelül háromötöde úgy véli, hogy a szövetségi politika változásai közvetlenül érinthetik őket, ami elbocsátásokhoz, juttatások csökkentéséhez vagy a vállalati kultúra változásához vezethet. A jelentés szerint a munkavállalók közel fele azt állította, hogy a HR-csapat segítségét kéri a változások hatásainak megértéséhez.

A Modern Health jelentése szerint a munkavállalók többsége azt állította, hogy a politika és a jelenlegi események miatt stresszt és rossz hangulatot tapasztal. A felmérés szerint a válaszadók közel fele szerint az élet néhány évvel ezelőtt, a COVID-19-járvány idején könnyebb volt, 62% pedig azt állította, hogy kiégés vagy mentális egészségügyi problémák miatt nyomás alatt érzi magát a munkában.

HR Dive