Megjelent: 15 éve

Egyre többen hiszik, hogy a dolgozó nő is lehet jó anya

Tíz év alatt nagyot nőtt a munka értéke a magyarok szemében. Egyre többen gondolják úgy, hogy a karrier legalább annyira fontos, mint a család - derül ki a Népességtudományi Intézet friss kutatásából, melyről a Népszabadság számol be.

images

2000-ben azzal az állítással, hogy a család sokkal fontosabb, mint a munka, a megkérdezett férfiak 77 százaléka értett egyet. 2009-re ez az arány 58 százalékra csökkent. A nőknél 74 százalékról 59-re esett vissza a család fontosságát hangsúlyozók aránya. Ahogy nőtt a munka fontossága, úgy emelkedett a dolgozó nőket elfogadók aránya is. Azzal az állítással, hogy "egy dolgozó nő is lehet jó anya", 2000-ben csak a férfiak 62, a nők 68 százaléka értett egyet. Tavaly már a férfiak 71 és a nők 74 százaléka gondolta úgy, hogy a két szerep összeegyeztethető.

Egyre egyenlőségpártibb, vagy ha úgy tetszik, egyre munkapártibb a társadalom - mondja Pongrácz Tiborné demográfus, a kutatás egyik készítője. Nőtt a kutatók által kevert vagy modern gondolkodásúaknak hívottak aránya. A tradicionális értékrend hívei egyre kevesebben vannak: a férfiak között 18-ról hat százalékra fogytak, a nők körében pedig 17 százalékról kilencre. Ez népesedési szempontból akár biztató fejlemény is lehet, hiszen a statisztikai adatok éppen azt bizonyítják, hogy a munkáról és a családról modernebbül gondolkozó társadalmakban magasabb a gyermekvállalási hajlandóság. Ilyenek például a skandináv államok vagy Franciaország.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kutatás: ez hiányzik a mesterséges intelligencia használatához a kkv-knál

Az európai és a magyar kisvállalkozások nagy része szeretné kihasználni a digitális és mesterséges intelligencia (MI) megoldások előnyeit, azonban... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben

A válaszadók 70%-a egy héten legalább egy nap úgy érzi, hogy elégedett a munkájával - derül ki a PwC friss kutatásából. Teljes cikk

Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással

Az érintettek jelentős része nem fordul szakemberhez a problémájával. Teljes cikk