A gyerekek kirepültek, új karrier jöhet: ez a cég az 50 felettieket keresi

Az easyJet közleménye szerint a légitársaság 2022 óta több mint kétszeresére növelte az 50 év feletti légiutas-kísérők számát.

Egyre több 50 feletti dolgozik az easyJetnél

Az easyJet 2022-ben indított programot azért, hogy az 50 év felettieket is megszólítsa a légiutas-kísérői állásokkal. Azóta 127 százalékkal nőtt az 50 év feletti kabinszemélyzet létszáma, a 60 év felettiek száma pedig csaknem négyszeresére emelkedett.

Ma már a légitársaság kabinszemélyzetének 12 százaléka 50 év feletti. Az easyJet ősszel új toborzást indított: több száz, 2027-re szóló légiutas-kísérői állás lesz elérhető az Egyesült Királyságban.

Sokan éppen 50 felett váltanának

Az easyJet által ismertetett kutatás szerint a brit, 50 év felett karriert váltó felnőttek 80 százaléka számolt be arról, hogy javult az általános közérzete. 71 százalékuk magabiztosabb lett, 78 százalékuk pedig úgy érezte, hogy nagyobb kontrollt szerzett a munkája és az élete felett.

69 százalék azt mondta, hogy a váltás során jött rá, mit szeretne valójában a karrierjétől, 65 százalék pedig azt kívánta, bárcsak korábban megtette volna a lépést. A megkérdezettek 88 százaléka más, hasonló korú embernek is ajánlaná, hogy tanuljon új készségeket.

A legvonzóbb terület a kutatás szerint a turizmus és utazás volt, ezt követte a kreatív művészetek, a média és a dizájn, valamint az egészségügy, a tudomány és az ápolás. 

Miért váltanak munkahelyet 50 felett?

A későbbi pályaváltás leggyakoribb okai között a nagyobb rugalmasság iránti igény szerepelt, ezt a nagyobb munkával való elégedettség és kiteljesedés, valamint az új tapasztalatok megszerzésének vágya követte.

Az easyJet korábbi programjai azt is megmutatták, hogy sokan ugyan érdeklődnek a légiutas-kísérői munka iránt, de életkoruk miatt bizonytalanok. A 2024-es „Returnships” programban részt vevők több mint negyede úgy gondolta, hogy a légiutas-kísérői munka inkább fiataloknak való, 46 százalékuk pedig attól tartott, hogy ők lesznek a legidősebbek a csoportban.

Egy 64 éves nő 250-nél is többször repült

Az easyJet egyik példája a 64 éves Francesca Hicks, aki korábban titkárként, majd demenciával élő emberek ápolójaként dolgozott. A légitársaság egyik bemutató programján ismerkedett meg a lehetőséggel, majd jelentkezett, elvégezte a képzést, és 18 hónappal később már teljes értékű légiutas-kísérőként dolgozott.

Azóta több mint 250 alkalommal repült. A korábbi munkáiból hozott kommunikációs, szervezési és emberi készségeit az új munkakörben is használni tudja.

Az életkor egyre inkább előny lehet

A kutatás szerint az 50 felett karriert váltók 79 százaléka már úgy látja, hogy életkora inkább előny, mint hátrány a munkahelyen. A legfontosabbnak tartott átvihető készségek között a problémamegoldást, a váratlan vagy stresszes helyzetek nyugodt kezelését és a kommunikációt emelték ki.

Az easyJet szerint az idősebb és fiatalabb munkatársak együttműködése a kabinszemélyzeten belül mentorálási lehetőségeket is teremt. Az 50 feletti dolgozók 53 százaléka érzi úgy, hogy mentorként segíti fiatalabb kollégáit.

Kép forrása: magnific