Elbocsátások a pozsonyi Pátria Rádió magyar szerkesztőségében
Elbocsátották a pozsonyi Pátria Rádió magyar szerkesztőinek egyharmadát, tavasz óta huszonegyből hét embert - adta hírül az Új Szó című szlovákiai magyar napilap kedden.
"Korábban heti 56 órát sugároztunk 21 szerkesztővel, egy műsoróra előállítására 11 munkaóra jutott. A Szlovák Rádióban átlagosan mintegy 5 munkaórát vesz igénybe egy műsoróra elkészítése mondta a lapnak Both Enikő.
Molnár Judit, az egyik elbocsátott szerkesztő szerint szó sincs túlfoglalkoztatottságról, és ennyi alkalmazottal már nem lehet színvonalas műsort készíteni. Most ott tart a rádió, hogy aki az előző héten naponta kétórás műsort készített, minden előkészület és segítség nélkül ezen a héten napi háromórás műsort készít. Azaz heti 15 órát kell megtöltenie társszerkesztő és riporterek nélkül - fejtette ki Molnár. Azt állítja: ilyen műsor elkészítése más rádiónál elképzelhetetlen egy emberrel.
Both Enikő azzal érvel, hogy a belső alkalmazottak munkáját sok külső, szerződésre dolgozó szerkesztő segíti. Külső munkatársai korábban is voltak a rádiónak - állítja Molnár -, most csökkentik a belső alkalmazottak számát, de nincs jelentősen több külsős.
A főszerkesztő szerint az elbocsátásoknak szakmai okai is voltak, többen "hallgathatatlanok" voltak azok közül, akiket elküldött. Az érintettek ezt tagadják.
A Magyar Koalíció Pártjához közelálló Felvidék.Ma című szlovákiai magyar hírportál az elbocsátottak védelmére kelt, s politikai okokat is sejtet az ügy mögött. Szerinte az elbocsátások valódi oka "abban is keresendő, hogy Both Enikő, az új főszerkesztő kirúg mindenkit, aki a Pátriában ellenvéleményt mer megfogalmazni az ő átgondolatlan, óránként változó, kivitelezhetetlen és a Pátria kiüresedését szolgáló intézkedéseivel szemben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 7 hónapja
- Mérlegen a hazai HR podcastok 7 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 7 hónapja
- Magyar vagy szlovák fizetés - hol keresnek többet 2025-ben? 8 hónapja
- Te hogyan reagálsz a hatásvadász címekre? 8 hónapja
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 9 hónapja
- Új kihívások után néz Az álommeló reality győztese 9 hónapja
- Ötből két dolgozó szerint a közösségi média veszélyes a karrierjére 9 hónapja
- Miért lenne fontos tiltani 13 éves kor alatt az okostelefont? Globális korlátozást javasolnak a szakértők 9 hónapja
- Eltűnnek az olvasók, jönnek az elbocsátások – a Google AI-ja munkahelyek ezreit veszélyezteti 10 hónapja
- Linkedin 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?