A LinkedIn hadat üzent az MI-vel generált „szemétnek”
A platform célja, hogy visszaszorítsa a hiteltelen, gépi úton előállított tartalmakat, amelyek rontják a felhasználói élményt és a szakmai bizalmat. Hari Srinivasan termékigazgató szerint a rendszer a felhasználói visszajelzések alapján finomítja majd az algoritmusait.
A LinkedIn legújabb fejlesztése lehetővé teszi a tagok számára, hogy jelentsék a hírfolyamban megjelenő, valószínűleg mesterséges intelligencia által generált, alacsony minőségű tartalmakat, az úgynevezett „AI slop”-ot. A funkció a bejegyzések jobb felső sarkában található hárompontos menüből érhető el. Hari Srinivasan, a LinkedIn termékigazgatója elmondta, hogy bár a „szemét” fogalma nehezen meghatározható és folyamatosan változik, a felhasználói jelzések segítenek finomítani a platform besorolási rendszereit és javítani a hírfolyam minőségét.
Visszajelzés a tartalomkészítőknek
A fejlesztés nem csupán a szűrésről szól, hanem az alkotók edukálásáról is. A LinkedIn egy új módszert tesztel, amelynek keretében a felhasználók az analitikai műszerfalukon privát értesítést kapnak, ha a közösség úgy érzi, hogy egy posztjuk hiteltelennek tűnik vagy túlzott mértékben támaszkodik az MI-re. A cél az, hogy a szakemberek valódi emberektől kapjanak visszajelzést arról, mi hangzik hitelesen, ahelyett, hogy csak egy algoritmus döntene a sorsukról.
Stratégiai fordulat az MI-eszközöknél
Érdekes módon ez a lépés némileg ellentmond a LinkedIn korábbi stratégiájának, amely szinte minden folyamatba – az álláshirdetésektől az üzenetírásig – beépítette az MI-asszisztenseket. Srinivasan azonban bejelentette, hogy egy fontos változtatást eszközölnek:
- Kivezetik a posztok írásakor megjelenő „bejegyzés javítása” (enhance your post) funkciót.
- Helyette egy olyan eszközt vezetnek be, amely csak lektorálja a szöveget (proofreading), de nem változtatja meg a felhasználó egyéni stílusát és hangvételét.
A LinkedIn elismeri, hogy a túlzott automatizáció bot-szerű viselkedést eredményezhet, ami különösen veszélyes egy olyan hálózaton, amely a tudáson, a személyes tapasztalatokon és a szakmai bizalmon alapul. Bár a platformon már több mint 100 millió felhasználó igazolta a személyazonosságát, ez a bizalmi jelzés keveset ér, ha a hitelesített tagok is gépies, személytelen tartalmakat osztanak meg.
A szakmai közösségi oldal ezzel csatlakozik a Pinterest, a Snapchat, a TikTok, a Reddit és az X sorához, amelyek szintén próbálják lassítani az MI-generált tartalomáradatot. A LinkedIn számára ez egy kényes egyensúlyozás, hiszen anyavállalata, a Microsoft milliárdokat fektetett az MI fejlesztésébe, miközben a platform alapértéke, az emberi kapcsolat, most éppen ezen technológiák miatt került veszélybe.
Forrás: HR Dive
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon