Megjelent: 11 éve

Elhamarkodták az elbocsátásokat a magyar cégek

images

Juszaf Akbar, a Közép-Európai Egyetem Üzleti Karának vezető oktatója szerint a tőkeerős óriáscégek jobban kihasználhatták volna a válságot, különösen azok, amelyek nem a válság sújtotta szektorokban - például az ingatlan- és az építőiparban - tevékenykednek, hiszen most jóval a piaci ár alatt vásárolhatták volna fel a kisebb, rivális cégeket. Úgy véli, a válságot megelőző egy-két évben is hibáztak a hazai cégek, úgy viselkedtek ugyanis, mintha csak a költségcsökkentés lenne az egyedüli lehetőség a bevételeik növeléséhez. "Számtalan stratégia létezik arra, hogy egy vállalat megtartsa a munkavállalóit és hatékonyabban is dolgozzon. Vegyük példának a szolgáltató szektort: a menedzsereket le kell vinni, hogy dolgozzanak, elvégezzenek bármit, amihez értenek. Az, hogy a cégvezetők nem felelősségteljesek, véleményem szerint abból fakad, hogy ebben a régióban most érzékelnek először ekkora válságot, és nem nagyon tudják, hogyan birkózzanak meg vele" - mond elmarasztaló ítéletet Juszaf Akbar.

Pedig a válság egyben lehetőséget teremt a megújulásra. "Vegyük példaként a légiközlekedést. Az egyik fapados cég nagyon ügyesen csinált mindent: tele van ex-Malév vezetőkkel, ex-Malév pilótákkal, átalakította a légiközlekedési piacot, és most, a válság közepén Ukrajna felé terjeszkedik. Ezeknek a stratégiáknak van értelme" - magyarázta a szakember. Jelenleg azonban a cégek a két véglet szerint viselkednek: azok a vállalatok, amelyeket közvetlenül érintett a válság, és most lejtmenetben vannak, inkább taktikáznak, és nem stratégiában gondolkoznak; szemben másokkal, amelyeknek még van az utóbbira energiájuk - tette hozzá Juszaf Akbar, aki szerint három kitörési pontja lehet Magyarországnak. Az egyik az informatika, ott ugyanis olcsóbb beszállítókat keresnek a cégek, és találnak is; a turizmus, ami - mivel kevesebbet költenek nyaralásra az emberek - új célpontokat kényszerül felfedezni; és az oktatás, ami a gyenge forint miatt tömegeket csábíthat Magyarországra.

InfoRádió
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Magyar Posta: megszületett a bérmegállapodás a szakszervezetekkel

Több mint 14 ezer munkavállaló részesülhet legalább 10 százalékos bérfejlesztésben. Teljes cikk

Munka nélkül maradt halászok demonstráltak a Miniszterelnökség épületénél

Az egyik halász azt mondta, négy éve nincs munkája. A demonstrálók kompenzációt szeretnének. Teljes cikk