Megjelent: 11 éve

Elhamarkodták az elbocsátásokat a magyar cégek

images

Juszaf Akbar, a Közép-Európai Egyetem Üzleti Karának vezető oktatója szerint a tőkeerős óriáscégek jobban kihasználhatták volna a válságot, különösen azok, amelyek nem a válság sújtotta szektorokban - például az ingatlan- és az építőiparban - tevékenykednek, hiszen most jóval a piaci ár alatt vásárolhatták volna fel a kisebb, rivális cégeket. Úgy véli, a válságot megelőző egy-két évben is hibáztak a hazai cégek, úgy viselkedtek ugyanis, mintha csak a költségcsökkentés lenne az egyedüli lehetőség a bevételeik növeléséhez. "Számtalan stratégia létezik arra, hogy egy vállalat megtartsa a munkavállalóit és hatékonyabban is dolgozzon. Vegyük példának a szolgáltató szektort: a menedzsereket le kell vinni, hogy dolgozzanak, elvégezzenek bármit, amihez értenek. Az, hogy a cégvezetők nem felelősségteljesek, véleményem szerint abból fakad, hogy ebben a régióban most érzékelnek először ekkora válságot, és nem nagyon tudják, hogyan birkózzanak meg vele" - mond elmarasztaló ítéletet Juszaf Akbar.

Pedig a válság egyben lehetőséget teremt a megújulásra. "Vegyük példaként a légiközlekedést. Az egyik fapados cég nagyon ügyesen csinált mindent: tele van ex-Malév vezetőkkel, ex-Malév pilótákkal, átalakította a légiközlekedési piacot, és most, a válság közepén Ukrajna felé terjeszkedik. Ezeknek a stratégiáknak van értelme" - magyarázta a szakember. Jelenleg azonban a cégek a két véglet szerint viselkednek: azok a vállalatok, amelyeket közvetlenül érintett a válság, és most lejtmenetben vannak, inkább taktikáznak, és nem stratégiában gondolkoznak; szemben másokkal, amelyeknek még van az utóbbira energiájuk - tette hozzá Juszaf Akbar, aki szerint három kitörési pontja lehet Magyarországnak. Az egyik az informatika, ott ugyanis olcsóbb beszállítókat keresnek a cégek, és találnak is; a turizmus, ami - mivel kevesebbet költenek nyaralásra az emberek - új célpontokat kényszerül felfedezni; és az oktatás, ami a gyenge forint miatt tömegeket csábíthat Magyarországra.

InfoRádió
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Rendkívüli ülésen emelhetik meg a bírók és az ügyészek fizetését

Rendkívüli ülést tart kedden az Országgyűlés a kormány kezdeményezésére, hogy határozzon arról a jogszabályról, amelyet a köztársasági elnök... Teljes cikk

DK: vissza kell állítani a nyugdíjszámításnál a svájci indexálást

A Demokratikus Koalíció ismételten arra szólította fel a kormányt, hogy a nyugdíjak kiszámításakor újra alkalmazza a svájci indexálást. Teljes cikk

A minisztérium szerint átlagosan 30 százalékos béremelés jár a szakképzésben dolgozó pedagógusoknak

A szakképzés erősítése részeként a kormány kiemelt megbecsülést és kiemelt bérezést kíván biztosítani a szakképzésben dolgozó... Teljes cikk