Akár 1,5 milliót is kereshet ezzel a háttértudással IT-sként

A digitalizáció szinte minden iparágat átalakít, így a munkáltatók egyre inkább előnyben részesítik azokat a pályakezdő informatikusokat, akik korábban más szakmában - jogi, orvosi, pénzügyi vagy oktatási területen - szereztek tapasztalatot. A PROGmasters IT képzési központ néhány példát is összegyűjtött nagyvállalati partnerei köréből: például egy amerikai piacra orvosi szoftvereket fejlesztő cég egészségügyi szakembereket és orvosokat keres szoftvertesztelői pozícióba, egy nemzetközi tanácsadócég hazai leányvállalata pénzügyi háttérrel rendelkező jelölteket preferál automata tesztelői munkakörökbe, egy biztosítási szoftvereket fejlesztő vállalat pedig a biztosítási szektort ismerő juniorokat részesíti előnyben.

Emellett vannak cégek, amelyek kifejezetten az oktatásban szerzett tapasztalattal rendelkező szakembereket keresnek az új munkatársak betanítására.

A trend a szakmai profilokban is megmutatkozik: a specialistákkal – például csak backend vagy csak frontend fejlesztőkkel – szemben egyre inkább a több területhez is értő generalistákra, így a full-stack fejlesztőkre és a manuális és automata tesztelésben egyaránt jártas szoftvertesztelőkre van kereslet.

A fizetések is jelentősen eltérhetnek a tapasztalattól és a háttértől függően: a képzőközpont szerint a más szakmából érkező juniorok akár bruttó 900 ezer forintos kezdő fizetést is elérhetnek, ami két-négy év alatt, medior szinten 1,2-1,5 millió forintra nőhet, senior szinten pedig a 2,5 millió forintot is elérheti. Kardos Ádám, a PROGmasters társ-ügyvezetője szerint a cégek tapasztalatai alapján a legkeresettebb szakmák közé jelenleg a full-stack fejlesztő, a szoftvertesztelő, az adatelemző és az adatmérnök tartozik.