kapubanner for mobile

Elmarad a bértárgyalás az MVM-nél

A paksi atomerőműben nem lesz az idén bértárgyalás, mert vállalatcsoporti szinten egyeznek meg az idei bérekről és szociális juttatásokról - tájékoztatta az MTI-t Varga-Sabján László, a paksi atomerőmű igazgatója, hozzátéve: konkrét ajánlatot kedden tesznek az érdekképviseletek elé az ágazati tárgyalások megkezdésével egy időben.

Megkezdődtek a 2009. évi bér és szociális juttatásokra vonatkozó tárgyalások az Magyar Villamos Műveknél (MVM). A munkáltató főtárgyalója, Varga-Sabján László, a paksi atomerőmű humán és törzskari igazgatója elmondta, új metódust vezettek be. Korábban az ágazati párbeszédbizottság fórumán tárgyalt a magyar energetikai ipar munkáltatói és munkavállalói oldala, most viszont vállalatcsoportok kötik meg a bérmegállapodásokat, az ágazati tárgyalások viszont szűkebb területet érintenek, így például a minimálbér szabályozásának kérdését.

Varga-Sabján László elmondta, hogy az új szisztéma szerint a paksi atomerőműben már csak a végrehajtási intézkedésekről kell tárgyalni. Az MVM főtárgyalója hozzátette, szeretnék, ha a dolgozók mielőbb megkapnák emelt bérüket, ezért már az év első munkahetén megtették tárgyalási javaslatukat, a konkrét ajánlatukat pedig kedden nyújtják át az érdekképviseleteknek írásban. Ekkor kezdődnek az ágazati tárgyalások, melyekkel szoros összhangban kívánnak dolgozni. Tekintettel a jelentős deflációs folyamatra, egy a korábbiakhoz képest alacsonyabb mértékű béremelés is hasonló pozíciót fog biztosítani a munkavállalóknak reálértékben, mint eddig, fogalmazott Varga-Sabján László az MVM béremelési javaslatával kapcsolatban. Hozzátette, hogy miután mindkét oldalon felelős partnerek vannak, bízik benne, hogy február végéig sikerül megállapodniuk és biztosítani a munkabékét, ahogy a kemény viták ellenére, eddig is.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk