Első országos távmunka konferencia Budapesten

A rendezvényen elhangzott előadások és információk szerint Magyarországon minden 9-10. vállalkozásban, intézményben alkalmazzák a távmunkát. Ez a munkavállalók 4,5-5,5%-át érinti. Magas azoknak a száma, akik kiegészítő tevékenységként, vagy részmunkaidőben végeznek ilyen jellegű tevékenységet. A távmunka formájában szervezett tevékenység egyértelműen pozitív hatással lehet a vállalkozások és intézmények gazdálkodására, a gazdálkodó szervezet fejlődésére. A módszertan megfelelő alkalmazása mellett akár a harmadával is csökkenhetnek a munkavégzés, a foglalkoztatás költségei. A módszertan független attól, hogy munkaviszony keretei között, vállalkozási formában, önfoglalkoztatóként, vagy független munkavállalóként alkalmazzák.

A távmunka hatékonyságát az sem befolyásolja, hogy (fix) munkahelyről, mobil munkahelyről, távoli bérelt (szatellit) irodából, vagy közösségi munkahelyről végzik. Az információtechnológiai eszközök folyamatos fejlődésének következtében már nincsenek éles különbségek.
A Magyar Távmunka Szövetség célja olyan összefogás megteremtése, amely jogi, és minőségi garanciákat nyújt mind a távunkásokat foglalkoztató munkaadóknak, mind a távoli helyről dolgozó munkavállalóknak. Célja továbbá a nem tipikus foglalkoztatási formák alkalmazásának ösztönzésén túl a töredék munkaidős foglalkoztatás és az önfoglalkoztatás jogi kereteinek megteremtése, valamint egy START rendszerhez hasonló kedvezményrendszer kidolgozása a távmunkát alkalmazó közösségek számára. A Magyar Távmunka Szövetség a távmunkához kapcsolódó fogalmak és értékek megfelelő, egységes értelmezéséhez is segítséget kíván nyújtani.

A konferencia szünetében tartott sajtótájékoztatón Dr. Horváth Elek a Magyar Távmunka Szövetség elnöke hangsúlyozta a szervezet jelentőségét. Mint kifejtette, van az atipikus foglalkoztatás, azon belül is a távmunka végzés fogalmainak egységes értelmezésére, etikai normák megteremtésére, a gyakorlati tapasztalatok elérhetővé tételére, érdeklődők szakszerű támogatására felhívta a figyelmet a távmunka vidékfejlesztésben és vidéki foglalkoztatásban várható kiemelt szerepére, valamint a nemzetközi távmunka révén történő munkahelyteremtésre is.

Forgács Tamás a Magyar Távmunka Szövetség szakmai alelnöke a sajtótájékoztatón bemutatta a Szövetség most megjelent információs füzetét. A szakember beszámolt arról is, hogy befejeződött az ország első kistérségi távmunka stratégiájának kidolgozása, amelyet egy ROP projekt keretében a Szövetség támogatásával a Nagykátai Kistérség készített el. Kiemelte továbbá, hogy a Szövetség részvételével Örkény községben megkezdődött egy Távmunka Ház kialakítása, amely mintaprojekt kíván lenni a vidéki foglalkoztatást elősegítő távmunka gyakorlati alkalmazásra. Megemlítette továbbá, hogy a projektek mellett együttműködés indult a Csíkszeredai Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetemmel is egy távmunka ház megvalósítására. Ezen kívül a Magyar Távmunka Szövetség széleskörű felmérést kezdett a munkaadók körében, a munkaadók távmunkával kapcsolatos ismereteinek és igényeinek elemzésére.

Déri Tamás röviden ismertette a Magyar Távmunka Szövetség hamarosan megjelenő pályázati felhívását. A pályázatot az ICT eszközök használatával rugalmasan, távoli helyről történő, – így atipikus – munkavégzés fejlesztésének ösztönzésére, a távmunkával kapcsolatos ismeretek növelésének céljából hirdeti meg stratégiai partnereivel együtt a Magyar Távmunka Szövetség.
Rohály Gábor, az IP kommunikációban világszinten vezető Avaya Magyarországi vállalatának ügyvezető igazgatója hangsúlyozta: ma hatalmas piaci előnyt jelent, ha a kapcsolattartók folyamatosan elérhetők, függetlenül attól, hogy valaki az irodán belül, kívül vagy akár külföldön tartózkodik. Az ügyfelek visszajelzései és igényei alapján az Avaya a Mobilitás kérdését és a Távmunkás megoldások témakörét a négy stratégiai területe közé sorolta. Ennek köszönhetően minden igényre tud az Avaya kézzelfogható kommunikációs megoldást nyújtani, legyen szó akár huzalozott mobilitásról vagy irodán belüli-kívüli mobilitásról, mely akár az egész világra kiterjeszthető. Egy Internet hozzáférés segítségével akár szoftveres, akár hardveres megoldást tud biztosítani a gyártó. Ha pedig nincs Internet, akkor a szabványos GSM hálózat segítségével az alközpontba integrált mobiltelefonon biztosítja a folyamatos kommunikációt és az alközponti funkciók elérhetőségét. A cég kész megoldásokkal rendelkezik bármilyen, a távmunka kommunikációs vonatkozásaival kapcsolatos feladatra.