Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak

Egy friss felmérés szerint a megkérdezettek több mint egyharmada mondta, hogy 90 napon belül azért hagyott ott egy állást, mert nem olyan feladatokat kellett végeznie, amit az állásinterjún megbeszéltek – írja a HR Dive. Világossá vált, hogy annak megértése, hogy a jelöltek mit várnak el és mit értékelnek, alapvető fontosságú a rugalmas, nagy teljesítményű munkahelyi csapatok kialakításához” – olvasható az Employ sajtóközleményében.

Az Employ felmérésében részt vevők közül 43% - ez volt a legtöbb válasz - azt mondta, hogy az egyszerű jelentkezési élmény volt a legnagyobb hatással a vállalatról alkotott benyomásukra az interjú során.

Az, hogy a felvételi folyamat hogyan zajlik, valóban számít - hangsúlyozta a Gallup 2024 októberi jelentése.

A tavaly felvett 3 munkavállalóból kettő azt mondta a Gallupnak, hogy „kivételes” vagy „nagyon jó” jelöltélményben volt része jelenlegi munkaadójánál, és a megkérdezettek 44%-a mondta, hogy a felvételt végző személyekkel folytatott interjúk voltak a legnagyobb hatással arra, hogy az adott munkahely mellett döntöttek.

Ami az átláthatóságot illeti, a jelöltek nem csak pontos információkat szeretnének az állásról. A ServiceNow márciusi jelentése szerint az álláskeresők 90%-a azt mondta, hogy azt szeretné, ha a vállalatok nyíltan beszélnének arról, hogyan használják a mesterséges intelligenciát a toborzás és a felvétel során.

Az álláskeresők különösen kényelmetlenül érzik magukat, ha az AI-t önéletrajzok átvizsgálására és döntéshozatali feladatokra használják, például a jelentkezők rangsorolására és előrejelző elemzésre, de általában elfogadják az automatizálás használatát az interjúk ütemezéséhez és a potenciális jelöltek eléréséhez - állapította meg a ServiceNow.

A jelöltek olyan szerepköröket is szeretnének, amelyek utat biztosítanak karrierjük fejlődéséhez - derült ki a Employ felmérésből. Az elmúlt 12 hónapban állásajánlatot visszautasítók közel 40%-a a korlátozott karrierépítésre, illetve a rossz elhelyezkedésre vagy földrajzi elhelyezkedésre hivatkozott.

A Gallagher biztosítási és kockázatkezelési tanácsadó cég 2024. szeptemberi jelentése szerint a karrierfejlesztési lehetőségek kulcsfontosságúak lehetnek a munkavállalók elkötelezettsége és megtartása szempontjából, és a munkáltatók felfigyelnek erre.

HR Dive