Építőipari szakmai konferenciát tartanak Szegeden
Első alkalommal rendezi meg szakmai konferenciáját Szegeden az Építőipari Kutatási Innovációs és Technológiai-Transzfer Klaszter (ÉPÍTŐ-KITT Klaszter) pénteken - mondta a rendezvény keddi sajtótájékoztatóján Nemesi Pál, a klaszter elnöke.
Nemesi Pál szerint a "változások korát éljük, mely alól az építőipar sem kivétel, s mely változás legalább olyan léptékű, mint a pénzügyi világban. Kifejtette: az építőipar mostanra újjáépült a rendszerváltás okozta összeomlásból, de az eltelt idő, jelentős hátrányt eredményezett a nyugat-európai versenytársakhoz képest. A magyar építőiparnak tehát sokkal nagyobb léptékben kell fejleszteni, hogy esélye legyen a piacon. A klaszter vezetője hangsúlyozta: a jövőben csak egyesített technikával és tőkével lehet felvenni a versenyt.
A pénteki szakmai napon tartják az V. Nemzetközi Építésügyi Konferenciát, ahol szó lesz az építésügy helyzetéről és jövőjéről, a munkavédelmi szabályokról, épületek energetikai tanúsításáról, újrahasznosított anyagokról, passzív házépítésről, de a legnagyobb szegedi beruházásról a klinikabővítésről is.
A nagyközönséget a klaszter tagjai termékbemutatókkal és építkezési tanácsadással várják. Az esemény a szombati építők napjával zárul, ahol sport és családi programok lesznek. Az ÉPÍTŐ-KITT Klaszter Csongrád megye legnagyobb magyar tulajdonú, több generációs építőipari vállalkozásait fogja össze. A 21 tagot számláló klaszter összességében több mint 10 milliárd forint nettó árbevétellel rendelkezik, és mintegy 600 főt foglalkoztat. A több évtizedes szakmai múlttal rendelkező alapító tagok a mély- és magasépítés teljes palettáját felvonultatják.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
- Nem mehettek haza, nem kapták meg a bérüket – botrány a szegedi BYD-nél 3 hete
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Európa legjobb Spa Meeting Hotelje lett a Le Primore Hotel & Spa 2 hónapja
- Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók 2 hónapja
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 3 hónapja
- 5 ok, amiért egy rendezvényterem fél siker, ha emlékezetes konferenciát szeretnénk 3 hónapja
- A jövő hidraulikája: a dugattyús szivattyúk szerepe és előnyei 3 hónapja
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 4 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hónapja
- Új cégcsoportos modellek - Cégközösségekben a biztonság! 5 hónapja
- Ezek a szakmák vannak veszélyben a MI miatt 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?